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  • 犍为县劳动仲裁律师-窦琴律师
    窦琴律师 推荐
    四川墨科律师事务所 乐山市市中区柏杨西路868号(盘龙银座)1幢7楼701室
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:746
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8336-2777
    更多> #律师简介:窦琴律师,现为四川墨科律师事务所合伙人。执业以来担任多家基层人民政府、行政机关、企事业单位法律顾问,具有丰富的法律顾问服务经验。业务涉及交通事故、工伤赔偿、医疗纠纷等人身损害赔偿以及合同纠纷、婚姻家庭、行政诉讼、刑事辩护等诉讼事务和非诉讼事务。该律师在执业过程中谨守律师职业道德,以维护委托人合法权益为己任,尽职尽责、矜矜业业,为社会各界提供了优质高效的法律服务。
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  • 犍为县劳动仲裁律师-秦勐律师
    四川墨科律师事务所 市中区柏杨西路868号1幢7楼1号
    5.0
    帮助人数:39
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    182-8438-5662
    更多> #律师简介:秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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  • 犍为县劳动仲裁律师-方利律师
    四川九民律师事务所 乐山市市中区柏杨中路528号国昇大厦6楼
    5.0

    来自41人评价

    帮助人数:1146
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    191-0813-2408
    更多> #律师简介:方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。经典案例:2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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  • 1.电话投诉:拨打本地劳动执法监察大队。2.法律途径:可申请支付令,向法院提交,请求支付令。3.直接行动:去劳动行政部门申请劳动仲裁。4.法律救济:对仲裁不满可于15日内诉诸法院,寻求公正判决并强制执行。 #劳动纠纷 1235次阅读
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  • 劳动仲裁胜诉后,当事人需在7天内履行义务,否则可在1年内向当地法院申请强制执行。如用人单位拒绝付款,劳动者可提起诉讼,并要求用人单位支付应付金额50%-100%的额外赔偿金。 #劳动纠纷 964次阅读
  • 两种维权途径:1.电话投诉至所在地劳动监察执法大队;2.法律上,可向本地法院申请支付令或通过劳动仲裁后上诉,法院将依法作出公正判决并执行。建议优先选择直接劳动仲裁,如遇问题,民事诉讼是备份选项。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 针对公司不满,有三种维权途径:1)拨打劳动执法监察大队电话投诉;2)依法申请支付令或劳动仲裁;3)对仲裁结果不满意可于15日内民事诉讼,寻求司法解决。 #劳动纠纷 1176次阅读
  • 劳动仲裁是解决公司与员工纠纷的法定途径,非行政处罚。仲裁主要围绕金钱问题,如工资、补偿等,败诉方面临经济压力。然而,输掉仲裁不仅经济上代价大,还会损害企业形象和信誉,影响招聘及商业关系。因此,企业应依法经营,优先考虑协商解决,以维护双方利益并减少损失。 #劳动纠纷 912次阅读
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