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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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劳动纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
四川
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犍为县
劳动纠纷
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窦琴律师
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四川墨科律师事务所
乐山市市中区柏杨西路868号(盘龙银座)1幢7楼701室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:746
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-8336-2777
更多>
#律师简介:窦琴律师,现为四川墨科律师事务所合伙人。执业以来担任多家基层人民政府、行政机关、企事业单位法律顾问,具有丰富的法律顾问服务经验。业务涉及交通事故、工伤赔偿、医疗纠纷等人身损害赔偿以及合同纠纷、婚姻家庭、行政诉讼、刑事辩护等诉讼事务和非诉讼事务。该律师在执业过程中谨守律师职业道德,以维护委托人合法权益为己任,尽职尽责、矜矜业业,为社会各界提供了优质高效的法律服务。
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熊浬伽律师
四川金顶律师事务所
乐山市市中区天星路442号
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:701
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-9062-4771
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#律师简介:熊浬伽律师系四川金顶律师事务所高级合伙人,现担任乐山市律师协会刑事专业委员会副主任、四川省律师协会刑事辩护协会委员、乐山市法律援助案件(刑事)质量同行评估专家库成员、乐山市律师协会公司业务与破产事务专委会委员。熊浬伽律师专注于刑事辩护、合同纠纷、债权债务、工伤赔偿等领域,秉承“专业成就价值”的执业理念,竭诚为当事人提供优质的法律服务。
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秦勐律师
四川墨科律师事务所
市中区柏杨西路868号1幢7楼1号
5.0
分
帮助人数:39
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-8438-5662
更多>
#律师简介:秦勐,专职律师,中共党员,擅长办理机动车道路安全事故纠纷案件、各类合同纠纷案件、劳动争议纠纷案件(含工伤赔偿)、刑事辩护案件等,遇见就是缘分,愿竭诚为您提供优质的法律服务。
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方利律师
四川九民律师事务所
乐山市市中区柏杨中路528号国昇大厦6楼
5.0
分
来自41人评价
帮助人数:1146
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
191-0813-2408
更多>
#律师简介:方利律师,女,法学本科毕业,2005年开始从事法律服务工作。方利律师致力于法学理论的学习研讨和工作实践,具有深厚的法学理论功底和丰富的实务办案经验,办事认真负责,迅速果断,擅长交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、政府企业法律顾问等法律事务。工作十多年以来,始终秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,坚持受人之托、忠人之事的办事原则,严格遵守律师职业道德和执业纪律,成功办理了大量民事、经济及刑事案件,得到了当事人的充分肯定和社会好评。经典案例:2007年代理常某某与某某电力公司触电人身损害案,经历一审、二审为常某某争取了30余万元的赔偿款,某某电力公司承担责任的比例从一审的次责,变为二审的主责。取得了当事人的一致好评。2008年通过代理诉讼为一名老上,访户获取了女儿在非法诊所医治身亡的赔偿金,从此息诉息访,维护了法律的尊严和社会的和谐。2013年代理邱某某诉某某劳动和社会保障局行政诉讼一案,当事人邱某某大获全胜。2014年代理刘某某诉李某某交通事故人身损害赔偿案,在同责的情况下,经历一审、二审为其当事人争取了40余万元的赔偿款。2015年为一名长期遭受家庭暴力意欲轻身的妇女摆脱困境,获得自由。2016年为周某某劳动争议,通过仲裁、一审、二审,争取了未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、用人单位未购买社保的经济损失等共计135660元。2017年为遭遇交通事故死亡(同等责任)陈某某的母亲梁某某争取了赔偿金40余万元。2018年为建筑工地受伤致八级伤残的江某,争取了23万余元的工伤赔偿金。2019年为某某公司担任法律顾问,通过劳动合同的审查、对公司规章制度的审核,为公司止损20余万元。2019年在担任一起刑事辩护案中,为被告人成功争取了缓刑。2020年在一起相邻权纠纷中,成功为我方当事人争取了合法权益,法院驳回了对方的全部诉求。
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哪些情况下劳动合同可以顺延
劳动合同期限可顺延的情况包括接触职业病危害的劳动者未完成检查或观察期,患职业病或因工致残员工,病假或非工作伤害医疗期员工,孕期、产期、哺乳期女性,连续工作满十五年且临近退休的员工,以及法律法规特殊规定的情况。但如员工严重损害单位利益或犯罪,劳动合同可在限期内终止。
#劳动纠纷
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劳动合同规定的工作时间标准是多少
我国劳动合同法规定,正常工作时间每日限八小时,每周一般为四十小时。大部分企业应遵循此标准,特殊行业经批准可实行综合工时制度,但总工作时间不能超标,超出部分需支付报酬。综合工时允许在一定周期内灵活调整,但平均每日和每周工作时间需接近法定标准,超时须按法规处理。
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劳动合同应包含哪些必备条款
劳动合同核心要素包括:雇主信息(名称、地址、负责人)、劳动者信息(姓名、户籍、证件号)、有效期、工作职责、工作地点、工作时间、薪酬、社保缴纳、劳动安全与防护规定。可附加条款如试用期、培训、保密、补充保险和福利。
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劳动合同需要包含哪些内容
在签署劳动合同时,关键要点包括:确认用人单位信息(名称、地址及负责人),劳动者个人信息(姓名、住址和身份证号);明确合同期限;详述工作内容和地点;规定工作时间、休假和薪酬;标明社保缴纳;劳动保护、条件和职业危害防护须明确;还需遵守法律法规规定的其他必要条款。
#劳动纠纷
1043次阅读
劳动合同需要包含哪些合法内容
劳动合同应包含:用人单位及法人信息、劳动者姓名、住址和身份证;有效期;工作内容和地点;工作时间和休假;薪酬支付方式及标准;社会保险缴纳;劳动保护、条件和职业危害防护;还需遵守所有法律规定的其他条款,以保障双方权益。
#劳动纠纷
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退休职工返聘后,还需再签订劳动合同吗
退休员工不具备再签劳动合同资格。返聘应通过返聘协议,明确工作职责、薪酬福利、医疗保障等内容,以雇佣关系而非劳动合同处理,因他们已达退休年龄上限。
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劳动合同签订时,薪资调整有何法律规定
劳动合同内容不固定,由雇主和员工协商决定,通常包含:甲方信息(名称、地址、法人代表),乙方信息(姓名、住址、身份证号),有效期,工作职责、地点、时长及休息日,薪资,社保,劳动安全与环境条件,法定必载事项,以及可选的试用期、培训、保密、保险和福利条款。
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