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临时雇佣工受伤是工伤吗

关于临时雇佣劳动者遭受工伤的认定问题，由于临时聘用过程中双方并未形成正式劳动关系，因此受伤往往难以被认定为工伤。然而，这并不意味着劳动者无法维权。在遭遇工伤时，劳动者仍有权向相关责任方追究民事责任，并寻求相应的人身伤害赔偿。 #工伤赔偿 1214次阅读
交通事故全责,在单位还能报工伤吗

在交通事故中，若被判定全责，是否能申报工伤需视情况而定。只有当事人在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，才符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，这种情况下可被认定为工伤。因此，全责下的交通事故不一定能在工作单位申报工伤。 #工伤赔偿 1390次阅读
工伤笔录会问些什么

工伤案件笔录常涉及职工个人信息、工作岗位、工作内容、事故发生的经过、职业病诊断证明、工伤保险缴纳情况等因素。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行深入调查核实，确保审核公正准确。 #工伤赔偿 1096次阅读
工伤和老板私了还签协议还可以反侮吗

工伤事故后，与雇主达成和解并签协议，一般不可取消。协议具有法律效益，但如存在不公、重大误解或受欺骗、威胁等情况，协议可能无效。违反《工伤保险条例》也致协议失效。 #工伤赔偿 1233次阅读

去上班路上被撞伤主要责任算工伤吗

上下班途中因交通事故受伤，若非本人主要责任，可视为工伤。但如承担同等、主要或全责，则不被视为工伤。仅当事故符合交通事故或特定交通方式伤害时，才属工伤范畴，不包括步行意外。购买日常用品等顺道行为不在此列。单位未在一个月内申请工伤认定，受害者可在一年内自行申请。 #工伤赔偿 1166次阅读
加班过程中出去吃饭自己摔伤是工伤吗

加班期间外出用餐跌倒，若非故意犯罪、酗酒、吸毒、自残或自杀等情形，即便为自愿加班，也可认定为工伤。因工作原因在工作地点、工作时间受伤，符合工伤认定标准。但具体是否构成工伤还需依据相关法律及实际情况判定。 #工伤赔偿 1199次阅读
如何申请工伤保险赔偿

申请工伤保险赔付需先向社会保险行政部门提交工伤认定申请及劳动关系证明、医疗诊断等资料。行政部门会核实事故伤害情况后作出认定决定，并将《认定工伤决定书》送达当事人并抄送社会保险经办机构。 #工伤赔偿 968次阅读