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补签与倒签劳动合同的审查要点是什么

企业在补签劳动合同时，关键需审核员工的法律资格（如民事行为能力、劳动能力、年龄和就业状态，以及与其他单位的关系），要求员工充分理解合同条款，并严格控制试用期长度，不得超过法定标准，以保障双方权益。 #劳动纠纷 851次阅读
劳动合同不续签继续工作是否合法

当劳动合同面临期满之际，如雇主未能及时地与员工签订新的劳动合同时，这是违背法理的行为，将承担相应的法律责任和后果。当劳动合同期满之后，倘若雇主仍旧保留了员工的工作岗位，却未能及时续签劳动合同，那么根据相关法律法规的要求，雇主要向员工支付自第二个月开始的每月双倍工资。 #劳动纠纷 914次阅读
劳务合同可以违约吗

劳务合同具有法律约束力，依法成立后受严格保护。雇主和员工需履行合同义务，不得随意变更或解除。违约将承担法律责任，它是平等自愿下关于劳务服务的协议，属民事合同范畴。 #劳动纠纷 905次阅读
连续工作10年以上离职有赔偿吗

劳动者在职满十年主动离职通常无赔偿。但在用人单位违反法规，如未足额支付薪酬、制定违法规章制度、未履行劳动合同中的劳动保护承诺，或存在其他违法违规行为时，劳动者被迫解约可依法获得经济补偿。 #劳动纠纷 818次阅读

酒店解除劳动合同需要提前通知吗

满足以下任何一种情况的解除劳动合同行为，都必须事先示意并告知另一方当事人：劳动者预告解约；用人单位在无过错情况下的解雇；以及用人单位基于经济原因而进行的裁员行动。然而，若符合以下任一条件，即无须冒然通知对方当事人：劳动者与用人单位经过友好协商后达成的解约协议；劳动者依据法律规定，单方面行使的解约权利；以及用人单位因自身过错导致的解雇决定。 #劳动纠纷 1090次阅读
劳动合同签1年或3年有什么区别吗

关于劳动合同一年一签以及三年一签所存在的差异性，具体表现在以下几个方面：首先是，双方在合同中约定的试用期期限存在差别。即签订为期一年的劳动合同时，其试用期的上限不得超出一个月；而在签署三年期限的劳动合同时，则其试用期的最长时限也被限定在六个月以内。其次，对于劳动者而言，达到签订无固定期限劳动合同的条件所需的时间以及解除劳动合同所需承担的成本，这两者之间可能会存在一定程度上的差异。 #劳动纠纷 1430次阅读
竞业协议中未明确约定补偿金合法吗

根据现行法律规定，竞业限制协议中如无关于经济补偿的详细约定，则被认定为无效协议。对于承担了保密义务的劳动者来说，在竞业禁止期限内，用人单位必须依照先前协议约定向其提供相应的经济补贴。若双方未能就经济补偿达成共识，但劳动者仍然遵循了竞业限制条款并遵守了相关规范，此时他们有权请求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或终止之日起前12个月平均工资的30%作为标准，逐月发放这笔由用人单位承担的经济补偿。 #劳动纠纷 1260次阅读
劳动合同劳务合同有何法律区别

劳动合同与劳务合同在主体资格、待遇、报酬原则、法律调整和纠纷处理上均有区别。劳动合同限于雇主与劳动者，强调按劳分配，由劳动法调整，纠纷一般通过劳动仲裁；而劳务合同主体广泛，报酬市场化，受民法、经济法制约，纠纷民事诉讼解决。 #劳动纠纷 1302次阅读

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