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浙江劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
浙江
劳动纠纷
劳动合同
浙江劳动合同律师在线服务
董夏军律师
北京盈科(宁波)律师事务所
宁波
5.0
分
帮助人数:10
135-6785-8851
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#律师简介:董夏军律师,北京盈科(宁波)律师事务所主办律师。在律师业务上,坚持“做事如山、做人如水”的原则,对照相关标准,严以律己,为当事人提供了高效的法律服务。在专业方面,擅长民商事类及刑事领域案件。1、代理过多起经济类刑事案件,如走私普通货物物品案、非法集资案、集资诈骗案、诈骗案、生产有毒有害食品案等。2、民商事方面,代理过合同及债务纠纷等民事及商事案件,并为中小企业提供起草及修改合同、尽职调查、知识产权维权、股权交易挂牌辅导等非诉法律服务。3、社会公益方面,参加街道及社区组织的普法宣传活动及提供法律咨询,在市法律援助中心及街道法律服务点接访各类合同纠纷、债务纠纷及婚姻家庭、抚养权纠纷等百余件。
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李央央律师
上海德禾翰通(宁波)律师事务所
律所地址,镇海区镇海大道中段432号鼎信大厦1401室
5.0
分
帮助人数:741
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-5873-9510
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#律师简介:法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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沈剑瑜律师
浙江吴山律师事务所
浙江省杭州市滨江区长河街道江晖路2030号杭州印B座735室
5.0
分
来自28人评价
帮助人数:550
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0666-6061
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#律师简介:浙江大学光华法学院法学学士。曾任职传统制造业、商贸业、服务业等类型企业首席法务官,拥有较为丰富的民商事法律事务实践经验。秉承“诚信、谨慎、勤勉、高效”的执业理念,对于“婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、债权债务、公司法务、常年顾问等法律事务进行广泛深入的研究。执业以来,本着”受人之托,忠人之事。没有小案子,只有小律师,努力让每一个委托人感受到优质法律服务的价值。”为广大当事人答疑解惑无数,所代理案件切实维护了当事人的合法权益。
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黄乐加律师
浙江蓝汇律师事务所
浙江省温州市瓯海区商务大道建设大厦26层2601室
5.0
分
帮助人数:1268
#律师标签:丰富的专业经验
189-5889-1086
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#律师简介:黄乐加,温州市瓯海区浙江蓝汇律师所执业律师,毕业于浙江大学,有法学和计算机专业双专业教育背景,系温州市律师协会基层治理与乡村振兴专业委员会委员、网络与数字化专业委员会委员。始终坚持“专注才能专业”的执业理念,办事认真严谨、细心负责,秉承办好每件案、热心对待每位当事人的服务理念,竭诚为委托人提供最优质的服务。专业特长:刑事辩护;人身损害纠纷(交通事故、劳动工伤、医疗事故等);经济纠纷(民间借贷、买卖合同、债权债务等);婚姻家事纠纷;知识产权纠纷;房屋土地纠纷等!电话:18958891086(微信同号)
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沈一帆律师
北京高朋(杭州)律师事务所
杭州市余杭区未来科技城EFC欧美金融城英国中心东楼1904-1905
5.0
分
来自136人评价
帮助人数:234
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
173-6715-2501
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#律师简介:沈一帆律师,拥有企业合规师证书,系杭州余杭区律工委互联网专业委员会委员。擅长公司法、互联网、劳动纠纷等民商事综合性案件以及刑事辩护,为多家集团性企业提供法律顾问服务,经手处理过大量的民商事案件,拥有丰富的谈判和诉讼经验,曾因为当事人处理棘手案件而受赠“国泰于法正,民安于律师清”锦旗,同时,与所在团队共同办理过温州地区第一家企业刑事合规案件(不起诉)、陈某受贿罪(经典成功案例)、邹某强奸罪(成功辩护)等各类刑事案件。以勤思善学而受到客户的一致肯定。
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柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
更多>
#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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陈培桔律师
浙江湖兴律师事务所
湖州太湖街道中央大道2598号交通投资大厦15楼
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:143
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-0672-1001
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#律师简介:从业以来办理多起民商事、刑事、仲裁等诉讼或非诉业务,主要涉及婚姻家事、劳动争议、合同债权纠纷、侵权等民商事案件,盗窃罪、交通肇事罪、诈骗罪、交通肇事罪等刑事案件,政府专项债法律意见书等非诉业务。同时为多家企事业单位提供法律顾问服务,负责合同起草及审核、出具法律意见书、律师函等事务。本人自从事律师职业以来,一直兢兢业业,恪尽职守,力求最大范围地维护当事人的合法权益。1、企业法律顾问、劳资关系法律风险管理、合同法律风险管理等其他公司法律风控管理。2、商事合同纠纷、建设工程、房地产、产品质量等商事纠纷案件。3、婚姻家事纠纷、交通事故纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等民事纠纷案件。4、出具法律意见书等非诉业务
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张永红律师
上海申浩(杭州)律师事务所
杭州市上城区新业路228号来福士中心t2办公楼8层
5.0
分
来自39人评价
帮助人数:107
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-8186-3889
更多>
#律师简介:张永红律师,拥有近10年的跨行业商务工作经验,具备出色的沟通技巧和谈判能力,擅长将法律专业知识与商业实践相结合,能够为企业提供创造性的解决方案,保护客户利益。成为执业律师后的主要执业领域为劳动法、公司法及民商事诉讼和仲裁领域,长期致力于为企业提供常年法律顾问服务,经办案件涉及劳动争议、公司治理、争议解决、民间借贷、债权债务、离婚财产分割等,担任多家公司法律顾问。擅长将专业与实践相结合,沟通和谈判能力出色,最大限度维护客户利益。
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袁玉玲律师
上海正策(杭州)律师事务所
杭州市上城区江锦路平安金融中心
5.0
分
来自160人评价
帮助人数:3468
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-5712-5468
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#律师简介:本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,秉持“受人之托,忠人之事”的理念为您提供专业的法律服务,擅长民商事领域,婚姻家事、民间借贷、劳动争议、公司业务、合同审查等以及刑事辩护,法学科班出身,有着丰富的法律实践经验及诉讼技巧,在办理案件过程中,及时耐心与当事人沟通,好评如潮。
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浙江臻尚律师事务所律师
浙江臻尚律师事务所
杭州市萧山区皓月路20号2111室
0.0
分
帮助人数:13
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-5872-8721
更多>
#律师简介:臻尚所自成立以来,始终坚持最大程度维护当事人利益,为当事人提供专业、全面、务实、优质、高效的法律服务的宗旨,获得业界的一致赞许。律所坚持以客户利益为重,提供综合性和多元化的解决方案,并打破传统的标准化服务模式,以更高的维度为客户权衡利弊。臻尚律师事务所专注于重大复杂商事争议解决,为客户提供“诉讼+仲裁+执行+破产”四位一体的全流程服务方案,在各级人民法院及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。立业十余载,臻尚始终坚持一体化管理,秉持专注的精神、极致的追求、创新的理念及开放的心态以专业的律师团队、高效的工作模式及创新的工作方法,成为重大商事争议解决领域深受客户信赖的律师事务所
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能先签新的合同再办理离职吗
在考虑跳槽前,需明确即使已签署新合同,仍需原雇主同意才能离职。否则,原雇主可单方解除合同,无需支付补偿。同时,招录未解除或中断劳动合同的劳动者若给原单位带来损失,新雇主需承担连带责任。因此,跳槽前务必妥善处理与原雇主的劳动关系。
#劳动纠纷
886次阅读
强制执行申请书填的收款账户将来能更改吗
我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,需向劳动者支付双倍工资,这是针对未签合同的用人单位的严厉处罚。因此,即便未签合同是由于劳动者自身原因,用人单位仍需承担双倍工资的责任。这一规定确保了劳动者的权益,促使用人单位及时与员工签订书面合同。
#劳动纠纷
1381次阅读
必须交入职资料才签劳务合同吗
试用期未签劳动合同是不当行为。试用期应计入劳动合同期限,用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同,应支付双倍工资,但支付期限最多不超过十一个月。因此,劳动者在试用期内也应享有合法权益保障,用人单位应遵守相关法律法规,及时与劳动者签订书面劳动合同,避免不必要的法律风险和劳动争议。
#劳动纠纷
1445次阅读
试用期转正规定是什么
试用期转正的法定要求:根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三月以上不满一年,试用期不超一月;一年以上不满三年,试用期不超二月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三月的合同,不得约定试用期。
#劳动纠纷
1180次阅读
员工在试用期内可以随时离职吗
在试用期内,员工不能随时决定离职。根据法律规定,辞职应提前三天向用人单位提交书面申请。劳动合同期限不同,试用期时长也有规定。劳动者需提前三十天以书面形式提出解除劳动合同请求,试用期期间只需提前三天通知用人单位。
#劳动纠纷
913次阅读
诉前调解规定是什么
试用期内离职,员工需提前三个工作日通知公司,不需等待批准。三个工作日后,公司将按劳动合同中约定的试用期薪资标准,结合员工的实际出勤天数进行薪酬结算。同时,公司也会办理相应的解除劳动合同手续。请确保在离职前与公司人事部门沟通,确保流程的顺利进行。
#劳动纠纷
1373次阅读
没签合同先试用期是多久
试用期时长应根据劳动合同期限确定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一至三年合同,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限合同,试用期不超过六个月。同一公司同一员工只能试用一次。完成特定工作或短期劳动合同(三个月内)无需设定试用期。单独约定试用期无效,该期限视为劳动合同期限。
#劳动纠纷
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