律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 江苏劳动合同律师
  • 江苏劳动合同律师-朱璟律师
    江苏众乐律师事务所 靖江市东环南路弘盛公寓2幢201-202室
    5.0
    帮助人数:192
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-5050-0605
    更多> #律师简介:朱璟律师,江苏众乐律师事务所专职律师,擅长领域为婚姻家事、债权债务、劳动争议、法律顾问及合规、法律谈判。朱律师专注于劳动争议领域,为企业及劳动者提供合规风控、争议解决等法律服务,积累了丰富的经验。
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  • 江苏劳动合同律师-陈桂玲律师
    江苏瀛优律师事务所 江苏省无锡市江阴市澄江街道人民东路1091号佳兆业广场6楼
    0.0
    帮助人数:133
    #律师标签:丰富的专业经验,大型企业服务经验
    139-1521-9061
    更多> #律师简介:预约咨询、委托律师可以致电律师:13915219061(微信号与手机同号)。如若律师开庭没有及时接听电话,可以微信留言。江苏瀛优律师事务所专职律师,法学学士,具备扎实的法学功底,专业的法律素养和丰富的实践经验。能从纷繁复杂的法律关系中抽丝剥茧整理出有效的代理思路及诉讼方案。至今已为众多当事人解决法律问题,成功维权,挽回损失,实现利益最大化。能够真正站在当事人的角度,急当事人所急,想当事人所想,热情对待每一个当事人,对受托事务勤勉尽责,恪尽职守,以专业研判、细致尽责的工作赢得客户众多好评。擅长服务领域:擅长处理各类民商事诉讼业务以及企业清算、企业投资并购、公司治理、法律风险防控等非诉类业务,尤其擅长处理复杂疑难的债务纠纷、婚姻继承纠纷、股权纠纷、建筑工程合同纠纷及刑事案件等。
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  • 江苏劳动合同律师-李世英律师
    上海明伦(苏州)律师事务所 苏州市姑苏区苏站路1588号世界贸易中心A座1903室
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:2184
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    138-1260-8984
    更多> #律师简介:苏州法院公益律师、苏州广电总台嘉宾律师李律师从业十年来,办理几百起各类案件,主要类型为:1、合同纠纷:买卖(包括房屋买卖)、借款、租赁、加工承揽等2、劳动争议:确认劳动关系、追索劳动报酬、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等3、与公司有关的纠纷:股权转让、股权激励、变更登记、损害股东利益、公司解散、清算等4、公司常年法律顾问服务和专项法律顾问服务:公司成立、股权架构设计、公司治理、合同管理、用工管理等)。5、侵权纠纷:人身损害赔偿、提供劳务者受害赔偿、交通事故等)6、工伤7、婚姻家庭、继承:离婚、离婚后财产分割、子女抚养继承等
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  • 江苏劳动合同律师-罗江群律师
    江苏泰和(泰州)律师事务所 江苏省泰州市高港区药城大道高新写字楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:392
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    188-5265-8076
    更多> #律师简介:罗江群律师是中共党员,全国卫生产业企业管理协议精准医疗分会委员、泰州市彩虹伞公益服务中心普法讲师团成员、高港区许庄社区法律顾问、界碑社区法律顾问;具有扎实的法学理论功底,精通各类法律文书的写作,熟知诉讼案件的流程,具有较强的庭审辩论能力和诉讼、非诉讼事务处理经验,同时为数十家常年法律顾问企业提供法律服务。专业领域:主要从事人力资源合规性审查、员工手册(劳动规章制度)的制定与审核、劳动争议解决、维护劳动者合法权益、婚姻家庭案件、民间借贷、继承纠纷、合同纠纷案件等。
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  • 江苏劳动合同律师-北京市盈科(盐城)律师事务所律师
    北京市盈科(盐城)律师事务所 江苏盐城市盐都区大数据产业园A16幢
    0.0
    帮助人数:1007
    186-6209-3886
    更多> #律师简介:北京市盈科(盐城)律师事务所坐落于风景秀丽的盐城市,位处盐城市城南大数据产业园A16幢,律所总面积达3000平方米。办公场所内设有VIP贵宾接待室、高档洽谈室、多功能会议室、豪华咖啡厅等公共设施,为律师、客户提供安静、典雅、舒适的办公环境。截至目前,盈科盐城现有执业律师、实习人员、行政人员已近100人。
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  • 江苏劳动合同律师-朱亚龙律师
    上海明伦(苏州)律师事务所 苏州市姑苏区苏站路1588号世界贸易中心A座1903室
    5.0
    帮助人数:1235
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    178-5170-0850
    更多> #律师简介:朱亚龙律师,现执业于上海明伦(苏州)律师事务所,自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,精益求精,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,视委托人的利益为职业准则,逐渐形成了具有自己特色的办案风格,为当事人防范、规避风险,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案,获得当事人的赞誉。
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  • 江苏劳动合同律师-何少中律师
    江苏长林律师事务所 江苏省无锡市锡山区东亭南路21号
    5.0

    来自132人评价

    帮助人数:1615
    188-0056-2590
    更多> #律师简介:江苏长林律师事务所,在职律师,擅长婚姻家庭,合同纠纷,债权债务,劳动纠纷,是具有丰富执业经验的实战律师
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  • 江苏劳动合同律师-姚飞律师
    江苏田湾律师事务所 江苏省连云港市海州区朝阳路海晟新寓
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:299
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    139-6138-3419
    更多> #律师简介:法学学士,江苏海郡律师事务所合伙人、执业律师,擅长刑事辩护、企业法律纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、经济合同、行政诉讼领域等。曾任法学教师和多家大型集团公司法务,熟悉公司业务及相关民商事法律法规,多次成功解决企业纠纷,参与企业合作项目的构建。曾任连云港仲裁委员会仲裁员、建造师。?曾在大学从事法学教学工作、后在多家大型国有企业集团从事法务工作。参与仲裁了多起连云港大型案件,?办理多起刑事案件,在法律事务服务领域具有丰富的实务经验。
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  • 江苏劳动合同律师-张焕然律师
    江苏迈图律师事务所 江苏省苏州市苏州工业园区通园路699号港华大厦1001-1005室
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:207
    #律师标签:丰富的专业经验
    135-8489-9153
    更多> #律师简介:张焕然律师,江苏迈图律所事务所执业律师,办理了大量的劳动争议、交通肇事、合同纠纷、婚姻家事纠纷等民商事案件以及刑事案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力,有较好的团队精神,办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!张焕然律师,毕业于中南林业科技大学,律图网特邀律师,现执业于江苏迈图律师事务所。
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  • 江苏劳动合同律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 工作满两年未签劳动合同,可投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。合同是明确劳资关系的关键文件,保障员工权益。若雇主未按规定签约,员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。 #劳动纠纷 981次阅读
  • 根据我国《劳动法》,用人单位必须合法解除劳动合同,否则劳动者可依法要求支付经济补偿金及双倍赔偿金。经济补偿按员工服务年限计算,每满一年支付一个月平均工资的补偿;超6个月按一年计算,不足6个月则支付半个月工资的补偿。 #劳动纠纷 1079次阅读
  • 经济补偿方案取决于事实和法律规定。如雇主违法解雇,应支付双倍,即四个月工资;协商解除则支付最多二个月工资。员工主动离职无需补偿。未支付补偿,员工可向劳动部门申诉。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 在此情况下,用人单位需支付经济补偿金。但如用工单位自愿维持或提升原合同条件续签而遭劳动者拒绝,则不在此讨论范围。若劳动者仍在职,有权通过仲裁或诉讼等方式维护权益,促使用人单位重新协商并签订劳动合同。 #劳动纠纷 1201次阅读
  • 劳动者主动解除劳动关系时,一般无需支付违约金。但如接受了特定培训并签署了相关服务期协议和赔偿费用约定,则需按规定支付违约金。合同双方可协商设定违约金条款,包括额度和支付方式。违约方可被要求支付违约金,并可通过仲裁或法律途径解决争议。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 根据劳动合同期限的不同,试用期的上限规定如下:劳动合同期限三个月以上但未满一年的,试用期不得超过一个月;期限满一年但不足三年的,试用期不得超过两个月;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以上规定旨在保障劳动者权益,确保试用期的合理性和公平性。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 恶意调岗的法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法规》第十七条,规定劳动合同变更需双方协商一致。若未经员工同意擅自调岗,违反此规定。此外,如调岗涉及欺诈、威胁或乘人之危等不正当手段,则根据相关法律,此行为可能导致劳动合同无效。因此,恶意调岗不仅违反劳动法规的变更原则,还可能因不正当手段导致合同无效。 #劳动纠纷 1119次阅读
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