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  • 企业通常需为员工购买多元保险,包括养老保险、医疗保险和工伤保险,而非仅限于工伤险。企业有义务自雇佣之日起,在规定期限内为员工办理社保登记,承担并支付相应的社保费用。 #工伤赔偿 1497次阅读
  • 社保部门负责劳动伤害事件认定,接收用人单位或劳动者申请后启动,常规处理期为60天。如事实清晰,可在15个工作日内出具决定,过程需书面通知双方。 #工伤赔偿 1120次阅读
  • 职员在以下情况下可依法享有工伤权益:1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪;2)工作日内工作场所内因职务受伤;3)上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。 #工伤赔偿 1246次阅读
  • 在工伤认定期间,雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除,劳动者要求维持合同,雇主需继续履行职责并保障福利;反之,劳动者不续或合同无法履行,雇主须双倍支付经济补偿。 #工伤赔偿 1050次阅读
  • 在农村建房中,如果发生伤亡事故,房屋所有人需承担法律责任,前提是工人由房主直接雇佣。若工人也有过错,责任需合理分配。然而,如果房主将建房工程转包给包工头,则工人受伤时的法律责任应由包工头承担,而非房屋所有人。 #工伤赔偿 1320次阅读
  • 我们重视职业病员工权益,未体检者暂不离岗;职业病及工伤员工享有特殊关怀;疾病或非工伤员工医疗期照常支持;孕期、产假、哺乳期女性需求满足;超龄临近退休员工,将提供个性化保障措施。 #工伤赔偿 1250次阅读
  • 在特定情况下,用人单位不能单方面解除劳动合同:职工患职业病或等待诊断、工伤致残、孕期、哺乳期、连续工龄长且临近退休、符合法律特殊规定的时期。这些保护旨在维护劳动者权益。 #工伤赔偿 1364次阅读
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