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职员在以下情况下可依法享有工伤权益:1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪;2)工作日内工作场所内因职务受伤;3)上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。
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在工伤认定期间,雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除,劳动者要求维持合同,雇主需继续履行职责并保障福利;反之,劳动者不续或合同无法履行,雇主须双倍支付经济补偿。
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在农村建房中,如果发生伤亡事故,房屋所有人需承担法律责任,前提是工人由房主直接雇佣。若工人也有过错,责任需合理分配。然而,如果房主将建房工程转包给包工头,则工人受伤时的法律责任应由包工头承担,而非房屋所有人。
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我们重视职业病员工权益,未体检者暂不离岗;职业病及工伤员工享有特殊关怀;疾病或非工伤员工医疗期照常支持;孕期、产假、哺乳期女性需求满足;超龄临近退休员工,将提供个性化保障措施。
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