雷强律师
雷强律师,毕业证四川警察学院,曾任职于成都市公安局,擅长交通事故、民间借贷、买卖纠纷、婚姻家事、公司股权。
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-1558-1907
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#律师简介:壹方律所格言:壹方律所守护一方公平与正义!关于壹方律所:四川壹方律所是批准设立的大型综合性律所,成立至今专注服务于上万名法律纠纷客户,切身维护当事人利益!壹方律所提供的服务项目广泛而全面,涵盖了法律咨询、诉讼代理、非诉讼业务、知识产权保护、公司法务、金融证券等多个领域。同时专注于刑事辩护,合同纠纷,婚姻家事,工伤人损等法律业务,目前根据专业领域设置了多个办案团队,并且配备有客户中心疑难案件研究处理中心,确保专业输出的同时,每位客户都有着一对多的专业高效的全方位、一站式的法律服务!
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曹文伟律师
四川盛豪(天府)律师事务所
天府新区华府大道T2-2307
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
138-8225-8449
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#律师简介:2007从事律师职业至今,先后从事过大型投资集团、实业集团、地产公司、基金公司、国有企业法律法务总监、副总经理、法律顾问等职位,对于投融资及资产收并购、债权债务、公司内控及合规、私募基金、公司法务及治理等专业领域具有丰富的法律工作经验和专业的知识。成功处理过多起疑难复杂的合同纠纷、债权债务纠纷等案件,对企业投融资风控、债权处置、公司内控及合规有多起成功的案例,为企业的经营决策、法务及风险防范提供有效的法律意见及建议。
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四川世律律师事务所事务所
四川世律律师事务所
成都
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:3791
#律师标签:有团队,主任律师,丰富的专业经验
181-4011-1153
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#律师简介:四川世律律师事务所是由四川省司法厅批准成立的一家承办综合性业务律师事务所,本所秉承以“以法律为准绳、以诚信为本质、以客户为中心、以服务为基础”的理念,恪守“专业、高效”的执业宗旨,以“专人负责,团队办案,统一管理”的法律服务模式,为客户解决法律问题,为客户创造大价值。本所秉承“专业服务、团队协作、客户至上”的理念,在为客户提供法律顾问服务过程中充分合理利用本所的法律专业人才优势、与司法部门较为融洽的人际资源优势、丰富的办案实践经验优势等有利条件,积极主动和客户及时沟通,精诚团结、倾力协作,为客户的各项业务提供专业法律意见和建议,尽最大努力控制和防范法律风险。本所以提供优质的法律服务为立所之本。本所以承接民事案件、法律顾问为主,附带接受刑事案件、非诉案件的委托。建立完整的办案体系,致力于在各个专业领域为客户提供高品质、高效率的法律服务;致力于让每一位当事人感受到世律律师良好的职业道德、精湛的执业技能,勤勉尽责的工作态度。本所将稳定持续发展,不断拓展新的业务领域及提高服务水平,满足律所不断发展的客户群体的各种新的服务需求。以法律维护正义,让每一个当事人都感受到公平与正义。
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裁员赔偿金多久到账
关于裁员赔偿款项本金何时到账这一问题,并无明确的法律条例予以规定,实际情况往往受到雇主财务操作与部署的影响。一般而言,若双方就裁员赔偿事宜已经达成共识且完成相应的法定程序,雇主将会尽快拨款支付给员工。然而,若雇主存在恶意拖延或拒绝支付赔偿款项的行为,那么员工可以通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自身应有的合法权益。
#劳动纠纷
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餐饮没签合同辞职几天能走
如您身为餐饮业从业人员,却未能与雇主签署正式的劳动合同,那么您完全有权利自行终止当前雇佣关系,并且有权依法向雇主要求支付额外的双倍工资作为赔偿。通常情况下,为规避可能产生的矛盾纷争,我们建议您提前告知雇主明确的离职日期,并使用书面形式表达的方式,明确表达您的辞呈意愿,例如,最迟需提前三个工作日以书面形式进行通知。
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雇员可以直接起诉雇主责任险吗
在大多数情况下,在职员工无法直接以原告身份就雇主责任保险提起诉讼。雇主责任保险所涵盖的主要内容为雇主依法应当付给雇员的经济补偿金。按照法律程序,原则上应有雇员首先向其雇主提出申诉并要求赔偿,若在此过程中雇主未能履行相应职责或者赔偿金额不足,在此基础上,雇员方可通过劳动仲裁或上诉至法院等方式来实现自己的合法权益。
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合同未到期辞退员工补偿标准规定多少岁以上
在涉及到员工辞退补偿方面,合约期限并不是决定补偿标准的关键因素。而首要考虑的则是辞退背后的理由是否符合法律规定。若此举构成非法解雇行为,那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍,向被解雇的员工支付相应的赔偿金。至于经济补偿的具体金额,将根据该员工在本公司所服务的年限来计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
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经济裁员不签字会怎么样
倘若您面对公司的经济性裁员决定而未能签署相关文件,您需要明白这未必能改变裁员的既定事实。一般而言,只要企业能够满足法规所规定的经济性裁员条件,并按照法律要求实施预定过程,那么即便贵方没有签字同意,裁员亦有可能顺势进行。然而,您依然拥有寻求法律救援的权利以保护自己的各项合法权益,例如要求获得相应的经济赔偿等等。
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试用期辞职用人单位不批准合法吗
在试用期内,若劳动者想要提出离职申请而被用人单位拒绝,那么这种行为无疑是违反法律规定的。根据相关法律法规,劳动者在试用期内只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面辞呈,便可依法解除与该单位之间的劳动关系,用人单位对此并无任何权利进行干预或阻挠。此举旨在确保劳动者在试用期内享有充分的自主择业权以及就业灵活性。
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经济性裁员是否需要支付经济补偿金
本着对劳工权益的保护与尊重,经济性裁员过程中必须向受影响的员工支付相应的经济赔偿款。所谓经济性裁员,即是指企业因经营环境变化、业务调整等因素而决定进行规模化的人力资源精简。发生此类情况时,符合裁员条件的员工将依法享有申请经济赔偿的权利,以确保他们在此种情况下仍能够获得必要的经济援助,从而维护自身的合法权益。
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能直接走了吗,说的还没人顶替我的岗位,提了离职3天之后,我和公司签订了劳动合同没有购买社保?
[律师回复] 你可以直接离职并入职新公司,但需要保留好相关证据并应对可能的公司索赔。
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工资8000,老板要罚款4000元合理吗?
[律师回复] 是因为什么要罚款可以说一下
四川壹方律师事务所
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2024-09-20
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公司几个月没发工资,我申请解除劳动合同,申请失业金提示为本人主动解除劳动合同?
[律师回复] 你好,详细与我们沟通具体情况,提供方案解决问题。
张烨律师
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2024-09-20
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最新社保政策延长了年限如果到了退休年龄年限没交够可以一次性补交吗?
[律师回复] 是可以一次性补缴的。
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公司不交社保怎么办?
[律师回复] 你好,请问有什么要咨询的
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被无故解雇怎么劳动总裁?
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[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
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公司解散,员工怎么赔偿?
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[律师回复] 你好,请问具体情况怎么样?
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我已经入职两个月了,单位没给我买社保怎么办?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁,是在哪里
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