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公司没上保险怎么不赔偿

单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 935次阅读
一个月两天休要加班怎么办

未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。 #劳动纠纷 1454次阅读
放无薪假合法吗

无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。 #劳动纠纷 1385次阅读
公司降工资逼员工走怎么解决

针对工资被单方面降低的情况，建议首先与雇主协商。若协商无果，可向劳动争议裁决委员会申诉，要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系，应要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。 #劳动纠纷 1120次阅读

公司无故开除员工怎么赔偿

依法规定，赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础，按实际工作年限计算，满一年支付一个月薪酬，满六个月以上按一年算，不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。 #劳动纠纷 1107次阅读
一年超过多少天休息没有年终奖

员工病假期间薪资规定：一年内病假累计不超过20个工作日或单次不超过15个工作日（不含公假），薪资不变。超过20日但不足30日，超出部分按基本工资70%发放；超过30日但不足60日，超出部分按基本工资50%发放；超过60日，超出部分停薪。未经请假擅自离岗或逾期未归，视为旷工，扣除旷工天数基本工资，超过7日停发当月工资。 #劳动纠纷 1214次阅读
公司单休不给加班费合法吗

公司实行单休制若未支付相应加班费用，需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿，法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时，且未违反法定工作时间，则不支付加班费或不违反法律。如权益受损，可通过劳动仲裁维护。 #劳动纠纷 876次阅读