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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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涉外专长
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税务类纠纷
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二级专长:
工资福利
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特色标签:
有团队
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涉外代理经验
办过大案
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会外语
高学历
有顾问单位经验
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大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
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劳动纠纷
工资福利
胶州市工资福利律师在线服务
李亚萍律师
推荐
山东郝正磊律师事务所
胶州市郑州东路88号丽天广场1108
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:686
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-5421-6177
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#律师简介:专注每一个案件,经验丰富,擅长处理刑事辩护、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、各类型交通事故、劳动工伤、合同纠纷案件等。执业过程中秉承“高效务实、开拓进取”的精神,“稳健、严谨、认真、负责”的工作态度,坚持“委托人利益至上”的原则,用最专业的水准,为每一位当事人提供优质高效的法律服务。
咨询律师
孙通通律师
山东青凯律师事务所
青岛市城阳区长城路666号曲阳大厦6层
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:9999+
193-9813-0616
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#律师简介:孙律师团队律师,硕士研究生学历。具有多年律所及大型企业法务工作经历,具备扎实的理论功底和丰富的办案经验,参与办理了多起民商事案件、刑事案件。擅长领域:合同纠纷、债权债务纠纷、民事侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动工伤纠纷、刑事辩护、公司法律顾问等。常驻办公地点位于青岛市城阳区。
咨询律师
佟志军律师
上海市建纬(青岛)律师事务所
青岛市市南区五矿大厦21楼
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:331
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-6988-2293
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#律师简介:专业领域擅长:债权债务,合同纠纷,人身损害,建设工程,劳动纠纷
咨询律师
李晓爽律师
山东青凯(崂山)律师事务所
青岛市市南区福州南路9号新世界大厦2701
5.0
分
帮助人数:2337
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-9207-1560
更多>
#律师简介:李晓爽律师:天津工业大学法学、管理学双学士学位,具有从事律师资格和初级会计师资格的专职律师,现为华律网、律师365网、法律快车网、找法网等国内大型专业法律服务网站特邀律师。??该律师从业以来,始终秉承“诚信执业、优质服务”的执业理念,急客户之所急,以客户利益最大化为办案目标,对客户委托办理事务,不分事务大小,均会亲自从多角度考量,选择最佳、最优方案处理,最大程度地维护了客户的合法利益,该律师的执业理念和办事风格深受客户的好评,经过多年的努力,该律师积累了丰富的办案经验,在业界取得了较高的知名度。该律师深谙学习是律师生存之本,从业数年,从不懈怠学习,不断进取,在企业制度化、标准化建设和管理方面具有独特的建树,为企事业单位提供法律服务的过程中,出色地运用其专业技能为多家客户单位换回了大量经济损失。??擅长业务领域:合同纠纷、房产纠纷、交通人损、劳动争议、婚姻继承、常年法律顾问。
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柳露露律师
山东无他律师事务所
青岛市市南区香港中路6号青岛世界贸易中心B座626室
5.0
分
来自265人评价
帮助人数:623
191-0642-2056
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#律师简介:柳露露,双一流苏州大学法学学士,山东无他律师事务所专职律师,曾任职知名房企法务,专注于各类民商事争议解决和企业常年法律顾问服务。自从业以来,柳露露律师办理了数百起诉讼案件,包括交通事故、劳动争议、婚姻家事析产、买卖合同、债权债务等民事纠纷,以及盗窃、危险驾驶、重大责任事故等多种类犯罪,积累了丰富的办案经验。柳露露律师为多家公司提供公司治理和企业合规服务,熟悉公司内部运营和HR管理事务,及时防范企业经营中存在的法律风险,得到客户的广泛认可。在办理案件的同时,柳露露律师长期坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的培训宣讲。柳露露律师以勤勉尽责作为对自己的要求,并注重熏陶品行和职业道德修养。专业的教育背景、不同行业的历练和丰富的执业经历,积淀了扎实的理论功底和实践经验,高度为当事人着想、为其化解矛盾的工作态度深受当事人信任,凭借女性特有的细致和敏锐,为委托人提供了高效、专业的法律服务,取得了良好的经济效益,维护了当事人的合法权益。
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栾新丽律师
北京国标(青岛)律师事务所
青岛市崂山区海口路88号海信国际中心A座1504
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:99
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-6172-1324
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#律师简介:擅长领域:合同纠纷;劳动争议;债权债务;票据纠纷;公司事务;建设工程结算及合同管理;刑事会见及辩护。栾新丽律师:北京国标(青岛)律师事务所主办律师,待人以诚,立世以信,法律专业知识扎实,办事认真负责,办案经验丰富,执业以来成功代理了近百起合同纠纷、劳动争议等其他民事诉讼纠纷案件,处理过多起大标的案件获得当事人的一致好评,在民商事诉讼方面以当事人的权益最大化、损失最小化为出发点,注重诉讼主体、法律关系的审查,从实际法律效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
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苏旬磊律师
北京市中盾(青岛)律师事务所
青岛市市南区中山东路40号广发金融大厦1604
0.0
分
帮助人数:428
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
186-6029-0036
更多>
#律师简介:专注于公司治理、知产、劳资关系
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胶州市劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期未满一个月离职工资怎么算
当劳动者在试用期间尚未达到一个完整月份便选择离开原公司,其薪酬待遇需依据实际工作天数与劳动合同中的相关条款进行计算得出。用人单位应当在员工正式离职或劳动合同正式终止后的一次性支付中将其工资全额进行结清。此外,对于试用期的员工薪资水平,也有明确的法律规定,即不得低于用人单位所在地区的最低工资标准,并且不能低于同一企业内其他岗位最低档次的工资,或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
#劳动纠纷
1179次阅读
薪资结果包括年终奖金吗
通常情况下,年薪并不涵盖年终奖金。年薪乃属于经营者的基本保障性收入,其并非与公司运营表现紧密相连,而是主要依据经营者的个人技能素质、社会消费水平以及公司的实际运营状况等因素加以衡量确定;至于年终奖,则是在每个会计年度末由企业向员工发放的无上限激励奖金,旨在认可员工在过去一年中取得的突出业绩成果。
#劳动纠纷
1232次阅读
试用期打了辞职报告直接走有工资吗
在试用期间,员工选择主动离职时应获得相应的薪资待遇,这是由于他们在这段时间里为用人单位付出了自身的劳动成果,因此雇佣方理应对其付出的辛劳予以相应的报酬补偿。另外,用人单位还需要遵守相关的劳动法律法规,按照劳动合同中的约定,向员工支付其他应得的福利待遇。若用人单位以试用期未能通过考核为理由,拒绝支付员工薪资,那么员工有权依法提起劳动仲裁申诉。
#劳动纠纷
1008次阅读
入职2天被公司辞退可以要求给工资吗
在试用期间,薪资应按约定支付,企业不可随意解雇员工,需提供合理辞退理由,否则需支付经济赔偿。员工一旦开始工作,即使短暂,也应获得相应报酬。企业不可无理管理或解雇员工,需提供依据。试用期工资通常按日平均值计算,无正当理由不得开除员工。
#劳动纠纷
1243次阅读
上班12天没有签合同被开除有赔偿吗
若劳动合同未到期被解雇,员工可获得用人单位的双倍计薪工资作为赔偿。经济补偿根据服务年限计算,每年支付一个月平均工资,超过六个月不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
1299次阅读
行政单位合同工病退工资会发年终奖吗
行政机关合同工因病提前退休后,通常不再享有绩效工资与奖金,薪酬略高于最低工资标准,退休人员可能扣除绩效工资。因病辞职者,根据工作年限,享受不同比例的退休金。总之,病退后一般不领取年终奖金。
#劳动纠纷
1321次阅读
学生签订劳动合同五一会有三倍工资吗
五一劳动节是我国的法定节假日,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》,加班需支付三倍工资,休息日加班则支付两倍工资。因此,五一劳动节加班必须支付三倍工资,以维护劳动者权益。
#劳动纠纷
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