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擅长专业:
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李亚萍律师
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山东郝正磊律师事务所
胶州市郑州东路88号丽天广场1108
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:685
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
151-5421-6177
更多>
#律师简介:专注每一个案件,经验丰富,擅长处理刑事辩护、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、各类型交通事故、劳动工伤、合同纠纷案件等。执业过程中秉承“高效务实、开拓进取”的精神,“稳健、严谨、认真、负责”的工作态度,坚持“委托人利益至上”的原则,用最专业的水准,为每一位当事人提供优质高效的法律服务。
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胶州市劳动纠纷律师普法
普法图文
三方协议网签了还要纸质版吗
网签三方协议后,通常无需再提供纸质版。应届毕业生完成网签后,可凭打印的相关证明直接报到并办理就业手续,同时携带注册证书、户口转移证明及三方协议。建议按时到用人单位报到并办理相关手续。
#劳动纠纷
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社保断交后再交有影响吗?.
社保断缴后重新缴纳,对养老保险影响较小,但可能影响工龄工资;对医疗保险,断缴后次月无法享受待遇,三个月内接续可避免等待期,否则需等六个月;生育保险方面,断缴将导致无法享受相关服务和福利。因此,及时补缴社保对保障个人权益至关重要。
#劳动纠纷
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生育险夫妻双方都可以报销吗
夫妻双方均可享受生育险的报销。女性主要享有报销费用和产假工资等权益,而男性则主要报销陪护请假期间的工资待遇。在特殊情况下,如女方单位无法提供相关福利或不符合参保条件,男方可以代为申请并承担费用,但返还金额略低,约为正常的一半。
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失业金上班后需要自己去停吗
找到工作后,失业金不会自动停止,需要自己主动申请。因为领失业金期间一般不能交社保,所以找到工作后最好及时停领。但如果一年内再失业,可办理失业备案手续,继续领取未领完的失业金。
#劳动纠纷
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试用期六个月被辞退有补偿吗
试用期满六个月后被解雇,劳动者通常享有赔偿权益。根据法律规定,劳动者有权索要经济补偿金,具体数额根据其在该单位的工作年限确定。对于工作满六个月但未满一年的情况,将视为一年计算赔偿;不满六个月则需支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
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试用期员工被辞退需要赔偿吗
根据我国法律规定,劳动者与用人单位确立劳动关系后,即便在试用期,用人单位在符合法律规定的前提下,可解除劳动合同。但试用期辞退员工仍需支付经济补偿,如试用期未满六个月,应支付半个月工资作为赔偿金。
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退休后签的劳务合同有补偿吗
职工离休后所签劳务合同解职时不享有法定经济赔偿。退休后继续就业属企业再次聘用,解除合同时是否补偿取决于双方协议。若协议未明确,法律通常不规定经济补偿。离休职工在签订劳务合同时,应明确约定解职补偿事宜,以保障自身权益。
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拖欠一年多工资可以要赔偿吗
拖欠工资超过一年,若劳动关系持续且因此产生争议,员工可提出劳动仲裁,不受时效限制。若劳动关系已终止,则视仲裁时效是否过期,过期则无法仲裁。若员工因雇主拖欠工资辞职,雇主应支付经济补偿金,按每年一个月工资计算,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
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