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孕期被裁员，若劳动者无过错，公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年，支付一个月工资作为补偿；不足一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。
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女性员工在怀孕期间更换工作单位，仍有权获得生育津贴。生育保险是一种由政府颁布并强制执行的社会福利制度，旨在为因生育而暂时停工的女性提供生活保障和物质援助。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。无论女性员工是否更换工作单位，只要符合相关条件，她们都有权享受这一保障制度，确保在生育期间得到必要的支持和帮助。
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孕妇被辞退时，可要求单位支付双倍经济补偿金。无论孕期还是哺乳期，如被强制解除劳动合同，可向相关机构申请仲裁或提起诉讼，除经济赔偿外，还可寻求其他经济补偿和社会保障权益。
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员工怀孕期间公司倒闭，员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力，确保他们的生活得到一定的保障。
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