-
企业调岗降薪需依法协商,达成共识后不违法;擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则,不得违法。单方变更合同,劳动者有权解除并索要经济赔偿。
#劳动纠纷
1098次阅读
-
劳动合同到期后,如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续,劳动者拒绝或不愿续签,将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算,每年可得一个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1133次阅读
-
停薪留职制度是上世纪80年代的产物,针对固定工种劳动者,允许短期离职但保留职位,以合同形式规定权利义务,一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。
#劳动纠纷
1260次阅读
-
员工离职需分别在试用期(提前三个工作日)和转正后(正式员工提前三十日)提交申请,否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护,但擅自离岗造成损失的,劳动者可能需赔偿。无论何种情况,用人单位须全额支付应得薪资。
#劳动纠纷
984次阅读