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合浦县劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 劳动者是否都应享受同工同酬待遇
    派遣劳动者应与用人单位员工同工同酬，享有相同薪资待遇。若无法找到同类岗位劳动者，应按照法律法规，参照相似环境劳动者薪酬水平调整。确保派遣劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 企业要求员工调岗降薪是否违法
    企业调岗降薪需依法协商，达成共识后不违法；擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则，不得违法。单方变更合同，劳动者有权解除并索要经济赔偿。 #劳动纠纷 1098次阅读
  • 单位合同到期不续签，是否有补偿
    劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 1133次阅读
  • 停薪留职期间能否中途回去上班
    停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。 #劳动纠纷 1260次阅读
  • 试用期内自离是否应发工资
    员工离职需分别在试用期（提前三个工作日）和转正后（正式员工提前三十日）提交申请，否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护，但擅自离岗造成损失的，劳动者可能需赔偿。无论何种情况，用人单位须全额支付应得薪资。 #劳动纠纷 984次阅读
  • 提起离婚诉讼需要遵循哪些程序
    解决劳动争议纠纷程序如下：首先，向当地法院提交起诉申请；经立案审查后，如符合条件，会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费；民事审判庭受理，通知对方出庭；可能进行庭前调解；最终，公开开庭审理并作出公正裁决。 #劳动纠纷 881次阅读
  • 职工醉驾，单位有权解除劳动合同吗
    员工因醉驾获刑并涉及刑事指控或违规，用人单位可依法解除劳动合同，但需基于公正判断。劳动法赋予雇主在试用期表现不佳、严重违反规定、重大经济损失、兼职影响工作或承担刑事责任等情况下解除合同的权利。 #劳动纠纷 1201次阅读

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