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我国劳动争议诉讼时效为三年，自权利人知悉权益受损之日起算。特殊情况下，可能按法律法规调整，如超过二十年则丧失法院保护，但可申请延长。《民法典》第一百八十八条规定了基本诉讼时效期限。
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有权解除劳动合同的情形包括但不限于：试用期不符合岗位需求、严重违反公司规章制度、严重渎职损害公司利益、同时与其他用人单位存在劳动关系干扰本公司工作且未改正，以及被追究刑事责任等。
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我国法律支持劳动合同中的竞业禁止制度，适用于技能可能威胁企业机密或离职可能影响原雇主利益的劳动者。用人单位需与这类员工签订协议，规定竞业禁止的实施条件、期限、补偿金及违约责任等，确保公平合理。同时，执行时须符合法律规定。
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工程欠款属民事纠纷，但若涉及工资或经司法判决未执行，可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠，应及时通过口头或书面方式交涉追讨，利用现代通信工具效率高；同时，收集证据至关重要，以保护施工企业的权益和合同履行。
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