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春节长假从农历新年至初三，其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作，应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六，雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
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当雇主拖欠员工薪酬时，劳动者可向当地劳动监督管理部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体措施包括：向劳动监察办公室投诉或提交仲裁申请要求支付欠薪。若未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。如因欠薪导致劳动关系解除，劳动者可要求支付经济补偿金。
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我并不认同您的观点。如果公司直接扣除工资，您应该坚决要求补发。若公司未补发，您可以以未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在此过程中，务必保留证明工资水平的证据。
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若雇主拖欠员工工资，劳动管理部门将责令其在指定时间内支付。若逾期未付，管理部门将要求雇主支付50%~100%的赔偿金。薪酬支付日期须事先约定，如遇节假日或休息日，雇主需提前在工作日支付。
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