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离职后福利分配需视情况而定。若员工已递交辞呈并完成离职手续,不再享受公司福利。但如员工仅提交辞职申请,公司尚未完成离职手续并寻找继任者,员工仍视为在职,应享有相应福利待遇。需遵守法律法规及程序规则。
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强制加班是违法的。雇主必须遵守劳动法规定的工时制度,不得强迫或变相强迫员工超时工作。如果雇主违反规定,员工有权依法拒绝加班,并且这种拒绝不构成违约。因此,我们应该坚决反对强制加班,维护自己的合法权益。同时,也要呼吁相关部门加强监管,严厉打击违法加班行为,保障劳动者的合法权益。
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公司高层在任职期间自主创业,虽法律未明确禁止,但具体是否违规需依据劳动合同条款判断。我国法律不禁止员工拥有双重劳动关系或对外投资,但如劳动合同中有明确规定不得从事此类行为,则高层创建私营企业可能涉及违规。反之,若无特别限定,其自主创业或属合法。
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员工正常工作时间为每日8小时,每周不超过40小时。特殊情况需调整须遵循国家法规。部分行业因特殊生产特点无法遵循此标准,可依据国家法规制定其他方案。任何组织或个人不得擅自延长工作时间,特殊原因需延长须遵守国家法规。国家行政机构及事业单位统一周六、周日为休息日,企业及其他事业单位可灵活安排。
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