-
企业欲与孕期女员工协商解除劳动关系,应依法给予经济赔偿。赔偿金额根据员工在该企业的工作年限,每满一年支付一个月薪水的赔偿。月薪指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。此举既合法又合理,体现了对女员工权益的尊重和保护。
#劳动纠纷
1089次阅读
-
试用期内员工离职,需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知,明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日,与用人单位完成工作交接,确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明,并协助办理社保转移手续。
#劳动纠纷
1243次阅读
-
解雇员工时,除特殊情况外,用人单位应遵守以下标准:双方协商一致的,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;用人单位无故解雇的,应支付高于原标准两倍的赔偿金。
#劳动纠纷
1114次阅读
-
公司若以非法手段解雇员工,需支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金通常根据员工在公司服务的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。
#劳动纠纷
1261次阅读