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  • 女职工哺乳假相关法规规定,用人单位需在工作日内为哺乳期女工安排至少1小时的哺乳时间。若女工育有多胞胎,每增加一名婴儿,每日哺乳时间增加1小时。这是为了保障女工的哺乳权益,确保她们在工作与家庭之间得到平衡。 #劳动纠纷 806次阅读
  • 北京育儿休假规定:符合条件的夫妻,在孩子未满三周岁前每年可享受五天育儿假,按孩子周岁计算周期。经单位批准,可调整生育和育儿假期。女方缩短生育假,男方陪产假相应增加;双方育儿假总计不超过十个工作日。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 公职人员达到法定退休年龄或失去工作能力时,应按国务院规定办理离职手续,完成从一线到二线的过渡。普通劳动者年满退休岁数后,雇主应依法办理退休手续。未达退休资格者,应继续工作,但也可与雇主协商调任其他岗位。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 2024年病退流程如下:申请人需携带相关证件及资料至办事大厅,经接待员核实材料完整性后,提出初步评审意见并上报复核。审批人员严格核查材料,符合法规规定则核准。确保流程规范,保障权益。 #劳动纠纷 1350次阅读
  • 关于法定退休年龄,规定如下:男性满60岁、女性满50岁且连续工作服务满10年可退休;从事对健康危害较大工作者,男性满55岁、女性满45岁且连续工作服务满10年也可退休;若符合人事法规中提前退休条件,员工可依法提前退休。 #劳动纠纷 904次阅读
  • 女职工在特定情况下可申请延长产假,但一般不超过1年。产假延长方式多样,常规额外产假时间约为15个工作日。难产或晚育等情况下也可延长产假,额外时间同样在约15个工作日内。 #劳动纠纷 1015次阅读
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