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公司不发绩效奖金,提出离职有补偿吗

若贵司未能按照既定的协议或者严格规范的规定来发放绩效奖金，而您因此决定辞去现有的职位，那么您很有可能会得到相应的赔偿金。在这样的情况下，由于贵司并没有全额支付您应得的劳动报酬，这无疑是违反了我们之间签订的劳动合同以及相关的法律法规。然而，您必须要具备充分的证据来证实贵司确实存在着未按期发放绩效奖金的违约行为。 #劳动纠纷 1165次阅读
开除员工发工资吗

在雇主决定解职某位员工时，必须要向其支付应得的薪金。企业层面决定结束劳资关系时，应该参照员工实际上班天数以及双方事先商定的薪资标准，来支付应得的报酬。但是，若该员工因为严重违反了公司内部规章制度等原因而遭到解职，并且因此给雇主带来了经济上的损失，那么前者就有义务根据劳动合同的具体规定，对此类损失承担赔偿责任。 #劳动纠纷 932次阅读
辞职之后工资怎么发给领导

在您辞去工作之后，所应获得的工资应当依照正常的薪资发放程序及期限，由雇主公司负责发放，而非由您亲自上交给领导者。通常情况下，雇主公司都会确保在双方事先协商确定的薪资支付周期之内，例如每个自然月的特定日期或者约定的周期时段，采取划账至您个人预先指定的银行账户等方式，如期将您应领取的薪水完整无误地交付至您手上。 #劳动纠纷 1327次阅读
工伤期间工资绩效发放规定是多少天

在员工遭受工伤期间，停工留薪的期限一般不应超出12个月的上限。若由于其伤势严重性或特定情形而需要进一步延长，需获得设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认方可实施，然而，最长仍不得超过12个月之短期。在此停工留薪期间内，员工应当享有与原先相同的工资福利待遇，具体发放事宜则应由所在单位按照每月正常标准予以承担执行。 #劳动纠纷 1253次阅读

劳动仲裁的工资是扣了社保后的工资吗

在劳动仲裁过程中，涉及到的工资实际上是应发工资，也就是我们通常所说的未扣除社会保险费以及其他各项费用之前的工资金额。其涵盖了您在正常工作日内所获得的工资、额外的加班薪酬、各类奖金、津贴以及补贴等各方面收入。由于社会保险费是由企业及员工按相应比例分摊缴纳的，因此它不应该对您应当得到的劳动报酬总额产生任何影响。 #劳动纠纷 857次阅读
公司克扣工资赔偿标准怎么算

公司擅自克扣员工薪资乃是严重违反法律规定之行为。在正常情况下，若贵司无理地扣除员工薪资，该员工便有权利请求贵司予以补发扣除部分，并可能因此获得相应的额外赔偿金。赔偿金额的计算方式往往取决于薪酬被克扣数额及其给员工带来的直接经济损失程度。若因此事导致双方劳资关系解除，职工还有望争取到经济裁员补偿等相关权益。 #劳动纠纷 916次阅读
克扣劳动者工资有哪些规定补偿金

根据国家法律规定，任何企业或个人不得非法克扣员工工资。如若发生此类情况，员工有权维护自身权益，并要求其所在的公司或雇主进行经济补偿。经济补偿应按照员工在该公司或者企业服务的时间长短来决定，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿，六个月至一年之间的服务期按照一年来计算；如服务期不足六个月，则需补偿半个月的薪资。 #劳动纠纷 1409次阅读

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