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  • 东营区劳动保障律师-张霞律师
    张霞律师 推荐
    山东汇伦律师事务所 东营市东营区南苑广场4号楼111号
    5.0
    帮助人数:673
    #律师标签:丰富的专业经验
    180-0647-8938
    更多> #律师简介:张霞,山东汇伦律师事务所专职律师,毕业于中国石油大学(华东),法学学士。业务范围:婚姻家庭、继承、交通事故、保险合同、工伤、劳动争议、合同纠纷、民间借贷、刑事辩护等。
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  • 东营区劳动保障律师-张霞律师
    山东汇伦律师事务所 东营市东营区南苑广场4号楼111号
    5.0
    帮助人数:673
    #律师标签:丰富的专业经验
    180-0647-8938
    更多> #律师简介:张霞,山东汇伦律师事务所专职律师,毕业于中国石油大学(华东),法学学士。业务范围:婚姻家庭、继承、交通事故、保险合同、工伤、劳动争议、合同纠纷、民间借贷、刑事辩护等。
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  • 东营区劳动保障律师-常召华律师
    山东胜东律师事务所 山东省东营区黄河路331号
    5.0

    来自89人评价

    帮助人数:1206
    136-7861-7733
    更多> #律师简介:2013年通过国家司法考试,2016年执业。在诉讼和非诉业务办理中积累了丰富的资源和经验。诉讼业务:刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、经济纠纷买卖合同纠纷、借款合同纠纷、建设工程合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、租赁合同纠纷、承揽合同纠纷、服务合同纠纷和合伙合同纠纷等)、机动车交通事故责任纠纷等等。非诉业务:在非诉业务领域主要为企业提供常年法律顾问、参与企业谈判、提供法律咨询意见,控制法律风险、法律法规培训、起草审查合同、设计公司章程及单位规章制度。公益服务:积极参与社会公益服务活动,系市级、区级司法局的法律援助中心、市公益法律服务团的志愿律师。【执业理念】受人之托、忠人之事,一朝接受委托,吾必积极稳妥的尽全力为委托人争取合法的最大化的正当利益,服务好每一个委托人。
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  • 东营区劳动保障律师-夏汉杰律师
    山东地义律师事务所 东营市东营区府前大街82号国家采油装备技术研究中心10层
    5.0

    来自18人评价

    帮助人数:551
    151-5462-1691
    更多> #律师简介:夏汉杰律师,山东地义律师事务所专职律师,毕业于山东大学法律专业。执业以来在刑事辩护、劳动争议纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、合同纠纷、商事纠纷、非诉业务等领域积累了丰富的办案经验。秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念,以青年律师的热情、执着、责任和担当,用真诚的态度为委托人提供专业、严谨、全面的法律服务。
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  • 东营区劳动保障律师-王庆涛律师团队
    北京市盈科(东营)律师事务所 山东省东营市
    0.0
    帮助人数:51
    198-5463-6933
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
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  • 东营区劳动保障律师-孙超律师
    山东汇伦律师事务所 东营市府前大街51号沃德金融中心
    5.0

    来自241人评价

    帮助人数:715
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    189-0647-9599
    更多> #律师简介:有多年为民营企业和政府单位提供法律服务的经验。在婚姻家庭、交通事故、劳动争议、合同纠纷、侵权赔偿等方面积累了大量的实践经验和专业知识,以青年律师的热情,执着,责任和担当为客户最大限度的规避风险,维护应得利益。
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  • 东营区劳动保障律师-杨志诚律师
    山东端航律师事务所 东营区峨眉山路12号陶然财富港4号楼B座6层
    5.0
    帮助人数:24
    178-5417-5079
    更多> #律师简介:毕业于济南大学法学专业,对债权债务案件、人身侵权案件、劳动争议案件、买卖合同案件具有丰富的处理经验,致力于为每一个当事人提供专业、严谨、全面的法律服务,最大程度地维护当事人的合法权益。
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  • 用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括:接触职业病危害劳动者离岗前未体检或患病观察中;已确诊职业病或因工伤丧失能力者;医疗期内生病或非工伤者;孕期、产期、哺乳期女性;连续工作十五年以上且临近退休五年内;法律法规规定的其他特殊情形。 #劳动纠纷 1192次阅读
  • 普遍认为雇主不能在女员工孕期、产期和哺乳期解雇,但严格来说,这与法律规定有误解。《劳动合同法》保护孕期至哺乳期妇女免于无故解雇,除非公司面临极特殊困难或员工行为严重影响单位。若员工严重违规导致重大损失,用人单位仍有权依法解除合同。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 女职员在以下特定情况下不得解除劳动合同:患有职业病或因公受伤且已丧失或部分丧失劳动能力;非因公病倒或受伤且在医疗期限内;处于孕期、产期、哺乳期间;以及法律和行政法规规定的其它特殊情况。这些规定旨在保护女职员的合法权益。 #劳动纠纷 838次阅读
  • 劳动合同禁止包含担保条款,因它可能导致雇主转移商业风险,劳动者承受不应有的过重责任,违反公平原则,雇主逃避应负责任。劳动者在受雇主管理和体现商业核心的雇佣中,不应被迫为雇主的商业风险担保。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 不得单方解除劳动合同期限内,包括特殊岗位劳动者未完成离岗检查或诊断观察期间的疑似职业病;已确诊职业病或因工伤无法继续工作者;疾病或非工伤治疗期员工;孕期、产期、哺乳期女性员工;连续工作满十五年且距退休五年内的员工,以及依法其他例外情况。 #劳动纠纷 1399次阅读
  • 在当前社会,女性员工在孕期及产后哺乳期间享有特殊保护,企业不得随意解除其劳动合同。当这些阶段结束后,即使劳动合同到期,用人单位也需强制性续签,直至规定日期。此举旨在保障女性员工权益。 #劳动纠纷 835次阅读
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