律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 东莞律师 > 常平镇律师 > 常平镇劳动争议律师
  • 常平镇劳动争议律师-谢嘉宜律师
    广东星冉律师事务所 广东省东莞市清溪镇行政中心区御鹿华庭1区4、9栋110-9铺
    0.0
    帮助人数:19
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    159-9984-4466
    更多> #律师简介:谢嘉宜律师,广东警官学院毕业,广东星冉律师事务所专职律师。有政府工作经验,主要负责农村经济联合社的集体财产的招投标。曾代理企业,处理其与农村集体经济组织的资产纠纷,法院支持我方大部分诉请。有社保工作经验,熟悉工伤、医疗维权程序。有执业律师工作经验,熟悉劳动纠纷案件、婚姻案件、合同纠纷案件、债权债务纠纷案件、交通事故案件、不良资产处置、人身损害赔偿等诉讼及非诉讼案件。
    咨询律师
  • 常平镇劳动争议律师-陈裕康律师
    广东追光者律师事务所 广东省东莞市清溪镇聚富路131号名慧中心大厦7楼707-711
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:130
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    132-1519-2421
    更多> #律师简介:陈裕康律师,现执业于广东追光者律师事务所,具备丰富的案件处理经验和合同审查能力。执业主要涉及婚姻家庭纠纷、买卖纠纷、土地以及房屋租赁和转让纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议、工伤赔偿纠纷。本人在执业过程中积累了丰富的庭审经验,熟悉公检法司及仲裁机构的办事流程。具备财务会计、投资融资专业知识和实践经验,为人正直、热情、敬业、责任感强、综合素质较好、沟通能力强、具有较强的判断和决策能力。
    咨询律师
  • 常平镇劳动争议律师-王淑艳律师
    广东知恒(东莞) 律师事务所 广东省东莞市东城区东莞大道11号台商大厦1单元办公6201-6210
    5.0

    来自39人评价

    帮助人数:185
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-3845-3163
    更多> #律师简介:王淑艳律师,广东知恒(东莞)律师事务所执业律师,执业以来办理多起诉讼案件,办案经验丰富,专业扎实,该法律团队业务领域主要涵盖金融类刑事案件,婚姻案件、保险理赔、合同纠纷。本团队积累了丰富的法律服务经验,部分成员曾供职银行、保险等知名公司,承办了多起重大疑难案件和项目,涵盖了法律、金融、保险等方面。团队每位成员都将有限的时间和精力集中在擅长和感兴趣的领域,专注于“金融强监管情况下金融市场现状”、“金融合规的理论研究与实践”、“保险纠纷”、“婚姻家庭纠纷的研究”等,咨询电话:18038453163/13423272213。
    咨询律师
  • 常平镇劳动争议律师-项检律师
    广东弘敏律师事务所 广东省东莞市东纵路210~211号愉景东方威尼斯广场b区210号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:5770
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-9990-7560
    更多> #律师简介:项检律师毕业于中南财经政法大学(211、双一流高校),拥有八年法律工作经验。在广东地区有专业团队专业办理工伤赔偿纠纷案件多年,在工伤赔偿、劳动争议、民商事案件、刑事案件、婚姻家庭案件上积累了大量的经验,从当事人的角度出发,用法律的思维,为当事人争取利益最大化,在没有证据的情况下也会指引当事人搜集证据,为后期诉讼在做好铺垫。工欲善其事必先利其器,本律师法律功底扎实,团队办理各类案件上千起,累计追回赔偿达数千万,为您的纠纷处理保驾护航,快速拿到应有的赔偿。执业期间取得了良好的法律和社会效果。项律师拥有深厚的法律专业功底,丰富的法律实务经验,秉承专业、负责、高效的理念,竭诚为您服务!
    咨询律师
  • 常平镇劳动争议律师-杨阳律师
    广东兆科律师事务所 东莞南城第一国际D座702室
    5.0

    来自259人评价

    帮助人数:952
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    186-6687-5557
    更多> #律师简介:杨阳律师,主办律师,毕业于西南政法大学,拥有丰富的从业经验,办理过多起经济民事、刑事和非诉案件,擅长婚姻家庭、合同、公司事务、刑事、经济纠纷、侵权赔偿等业务。自始至终都以西政校训“博学笃行厚德重法”作为自身执业座右铭,其丰富的工作阅历和法务实践使得杨律师能从理论和实践两个层面全面、准确地把握案件。
    咨询律师
其他人都在看:
东莞律师 常平镇律师 常平镇劳动争议律师
  • 劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失,用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形,需评估单位解约方式及其他具体情况,判断合法性。 #劳动纠纷 1291次阅读
  • 强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。 #劳动纠纷 1084次阅读
  • 《劳动法》规定,试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定;试期内如劳动者无法胜任岗位,雇主可解除合同;劳动者有随时告知权终止试用;试用期最长不得超过六个月。 #劳动纠纷 1356次阅读
  • 劳动争议的"发生之日"指担责者知道或应知自身权益受侵犯的时刻,而非侵权行为停止之日。如有确切证据证明责任方已知晓权益受侵犯,或可推断出明确日期,应以该日期为准。 #劳动纠纷 1493次阅读
  • 欠薪问题?直接向当地劳动监察大队投诉,快速有效。他们负责接收并处理违反劳动法的举报,督促雇主守规,对违规行为进行纠正和处罚,确保权益得到保护。 #劳动纠纷 1293次阅读
  • 试用期员工在以下任一情况下可能于第三个工作日被解雇:严重不符岗位标准;严重违规或失职导致重大经济损失;兼职严重影响本职;无视纠正仍继续违规;因犯罪受刑事处罚。 #劳动纠纷 1075次阅读
  • 当员工在试用期内不符合录用要求、严重违反规章制度、工作不尽责且谋取私利导致公司利益受损、身兼多职影响工作秩序且拒绝整改,或被依法追究刑事责任时,用人单位有权单方面解约。 #劳动纠纷 1438次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部