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有团队
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马遇伯律师
吉林中证律师事务所
长春市南关区华惠路1643号
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,医院工作经历,专利代理经历
139-4413-9939
更多>
#律师简介:马遇伯律师,吉林中证律师事务所执业律师,行业经验11年+,四级律师,庭审、诉讼、执行程序熟练,风险风控能力强,具备良好的法律事务判断分析能力,有良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧!长期担任吉林省内10余家大中型公司法律顾问,为其提供优质的法律服务,擅长办理经济纠纷、工程建设、公司纠纷、交通事故、知识产权、婚姻家庭、合同纠纷、劳务合同等民商事案件以及各类刑事案件,其中不乏诉讼标的较大大、疑难复杂的民事案件,直接为委托人挽回经济损失500余万元,从业期间年均代理刑事案件6件以上!
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没买保险的赔不赔钱怎么办
当单位未为雇员缴纳社会保险时,必须依法进行补缴以符合法律规定。补缴操作不仅是对雇员权益的保障,也是单位应尽的社会责任。通过补缴,可以确保雇员在养老、医疗、失业等方面得到应有的保障,减轻他们在生活中的负担。同时,单位也能避免因未缴纳社保而可能面临的法律风险和处罚。补缴社会保险是维护雇员权益和社会公平的重要举措,单位应积极响应并按时完成,为雇员提供稳定的社会保障。
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老板强制员工加班违法吗
企业强制员工加班违反法律规定。根据劳动法,雇主不得强迫员工加班,但可在双方协商和工会同意下适度延长工作时间,通常每天不得超过1小时,特殊情况下可延长至3小时,但每月累计不得超过36小时,且必须保障员工健康。
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员工在公司工作表现差能否解除
员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。
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不缴纳保险赔偿多少钱一天
劳动者在未依法缴纳社保时解雇雇主,雇主需支付经济赔偿金并补缴社保。逾期未补缴者,社保机构将依法罚款,从欠缴之日起,每日按应缴金额万分之五计收滞纳金。
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没签合同被口头辞退合规吗
在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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公司以竞聘不成功为由待岗是否合法
公司在法律层面上对员工采取待岗措施并非总是合法。如果企业未陷入经营困境且员工有疑虑,强行让员工待岗是不合法的。但企业在面临生存压力时,可以适度施行短期待岗计划或安排员工参加培训,期间员工无法正常工作可视为待岗,这符合相关法律规定。
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开除员工赔偿2n还是n+1怎么算
员工被解雇时,经济补偿参考标准为:违反劳动法规的辞退情况,按双倍标准核算。根据服务年限,每满一年发放一个月薪资作为经济补偿金;超过六个月不足一年的,按一年标准计算;未满六个月的,支付半个月薪资作为经济补偿。
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