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九台市劳动关系律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动关系
九台市劳动关系律师在线服务
马遇伯律师
吉林中证律师事务所
长春市南关区华惠路1643号
5.0
分
帮助人数:24
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,医院工作经历,专利代理经历
139-4413-9939
更多>
#律师简介:马遇伯律师,吉林中证律师事务所执业律师,行业经验11年+,四级律师,庭审、诉讼、执行程序熟练,风险风控能力强,具备良好的法律事务判断分析能力,有良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧!长期担任吉林省内10余家大中型公司法律顾问,为其提供优质的法律服务,擅长办理经济纠纷、工程建设、公司纠纷、交通事故、知识产权、婚姻家庭、合同纠纷、劳务合同等民商事案件以及各类刑事案件,其中不乏诉讼标的较大大、疑难复杂的民事案件,直接为委托人挽回经济损失500余万元,从业期间年均代理刑事案件6件以上!
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刘芮辰律师
吉林吉大律师事务所
吉林省长春市
5.0
分
来自23人评价
帮助人数:249
#律师标签:丰富的专业经验
199-0447-5059
更多>
#律师简介:刘芮辰,女,厦门大学法学学士,中国政法大学民商法学在职研究生,吉林吉大律师事务所专职律师,高级企业合规师。擅长合同事务、交通事故责任纠纷、损害赔偿、债权债务纠纷、劳动纠纷、公司经营、刑事辩护。
咨询律师
朱叶青律师
广东华商(长春)律师事务所
长春市宽城区应化南路吉星大厦
5.0
分
来自66人评价
帮助人数:110
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-8982-6331
更多>
#律师简介:法律科班出身,广东华商(长春)律师事务所专职律师,坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的原则保护当事人的合法权益。擅长处理民间借贷纠纷、债权债务、婚姻家事、交通事故、合同等民商事业务,从业以来办理多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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九台市劳动纠纷律师普法
普法图文
签劳务合同辞退有赔偿吗
若用人单位非法解雇,需支付经济赔偿金,计算依据劳动者任职期限。满一年者,赔偿金等于一个月平均薪资;六至一年者,按一年算。但劳动者若在工作中犯有重大过失,则无权获得赔偿。
#劳动纠纷
1084次阅读
劳资专管员应当由谁来配备
工程项目部中,施工总承包方应依据工程量和农民工数量合理配置劳资专管员,至少一名,负责劳动资金的管理与分配。施工分包方亦应相应配备一名劳资专管员,与总承包方的劳资专管员紧密协作,共同完成各项工作。这样的配置旨在确保农民工工资得到及时、准确的支付,维护农民工的合法权益,同时也有助于工程项目的顺利进行。
#劳动纠纷
1111次阅读
用人单位不得以任何名义收取哪些费用
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在招聘新员工时,不得收取任何形式的费用,包括扣留证件、要求担保人或抵押物、征收财务资源等。违反规定者,将受到劳动行政管理部门的处罚,包括归还证件、罚款和赔偿求职者损失等。
#劳动纠纷
1064次阅读
签字确认书上主动离职怎么办
如果劳动者未提前通知就擅自离职,他们仍有权要求雇主提供解除劳动关系证明。然而,如果劳动者的这种行为给雇主带来了损失,雇主有权向劳动者提出赔偿。这意味着,尽管劳动者离职未提前通知,他们仍需履行一些基本的职责和义务,包括与雇主协商解决劳动关系解除后的相关事宜。同时,雇主在处理这种情况时,也需要遵循法律规定,确保自己的权益不受损害。
#劳动纠纷
906次阅读
非全日制用工是否需要备案
对于非全日制工作安排,通常无需备案。但在特殊情况下,若用人单位与非全日制劳动者建立了真实合法的劳动关系,双方可以通过书面或口头方式签订劳动合同来确立劳动关系,无需再到劳动部门备案。这样简化了流程,提高了效率,同时也为用人单位和劳动者提供了更大的灵活性。这种处理方式适应了非全日制工作的特点,满足了双方的需求。
#劳动纠纷
847次阅读
实习单位不给盖章怎么办
面对实习单位拒绝盖章的情况,可以采取以下措施:首先,与实习单位深入沟通,了解盖章的具体规定和程序;若沟通无果,可寻求学校实习管理部门的帮助,请求开具实习证明或提供其他解决方案;若仍无法解决问题,可考虑法律援助或投诉。同时,尝试联系实习指导教师或人力资源部门,寻求替代公章的可能性。为避免类似问题,未来实习或工作时,务必与雇主明确证明文件盖章要求和流程。
#劳动纠纷
1472次阅读
如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系
在判断劳动者与雇主是否存在劳动关系时,关键凭证包括:工资支付凭据、社会保险缴纳记录、身份证明文件、招用记录、考勤记录、微信群等通讯记录和其他劳动者证言。这些凭证共同构成了劳动关系认定的有力证据。
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