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擅长专业:
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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长春劳动争议律师在线服务
于硕律师
北京天驰君泰(长春)律师事务所
吉林省长春市二道区总部基地二期C5栋
5.0
分
帮助人数:63
138-0432-9340
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#律师简介:北京天驰君泰(长春)律师事务所专职律师,长春市朝阳区政法人才库人才专家,法学硕士,在合同纠纷、债权纠纷、侵权纠纷等民商事领域有较为丰富的实践经验,在工作中勤勉尽责,努力为每一个当事人提供高效、专业的法律服务。
咨询律师
马遇伯律师
吉林中证律师事务所
长春市南关区华惠路1643号
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,医院工作经历,专利代理经历
139-4413-9939
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#律师简介:马遇伯律师,吉林中证律师事务所执业律师,行业经验11年+,四级律师,庭审、诉讼、执行程序熟练,风险风控能力强,具备良好的法律事务判断分析能力,有良好的外部事务的公关能力、谈判能力和技巧!长期担任吉林省内10余家大中型公司法律顾问,为其提供优质的法律服务,擅长办理经济纠纷、工程建设、公司纠纷、交通事故、知识产权、婚姻家庭、合同纠纷、劳务合同等民商事案件以及各类刑事案件,其中不乏诉讼标的较大大、疑难复杂的民事案件,直接为委托人挽回经济损失500余万元,从业期间年均代理刑事案件6件以上!
咨询律师
曲莹律师
吉林敦宜律师事务所
吉林省长春市南关区人民大街8683号财富领域506室
5.0
分
帮助人数:102
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-4409-2000
咨询律师
朱叶青律师
北京市炜衡(长春)律师事务所
长春市宽城区应化南路吉星大厦
5.0
分
来自68人评价
帮助人数:112
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-8982-6331
更多>
#律师简介:法律科班出身,北京市炜衡(长春)律师事务所专职律师,坚持“以法律为准绳,以事实为依据”的原则保护当事人的合法权益。擅长处理民间借贷纠纷、债权债务、婚姻家事、交通事故、合同等民商事业务,从业以来办理多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
咨询律师
刘芮辰律师
吉林吉大律师事务所
吉林省长春市
5.0
分
来自26人评价
帮助人数:252
#律师标签:丰富的专业经验
199-0447-5059
更多>
#律师简介:刘芮辰,女,厦门大学法学学士,中国政法大学民商法学在职研究生,吉林吉大律师事务所专职律师,高级企业合规师。擅长合同事务、交通事故责任纠纷、损害赔偿、债权债务纠纷、劳动纠纷、公司经营、刑事辩护。
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长春劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期期怀孕了能被辞退吗
通常情况下,在试用期孕期的女性员工不会因为该原因遭到雇主的解聘。针对妊娠妇女,相关法律法规特别规定了其在工作中的保护措施。除非在试用期期间,女性员工被证实并不符合公司的录用标准,否则雇主不得仅仅由于孕期而做出解职决定。这样做的目的在于确保妊娠期女性员工的合法权益得到充分保障,同时也有助于维护公正、平等的就业环境。
#劳动纠纷
1309次阅读
公司要求劳动者赔偿损失合法吗
在某些情况下,若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失,那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而,这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致,并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是,赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
#劳动纠纷
1145次阅读
因企业降薪员工主动离职有补偿吗
通常情况而言,若是企业单方面实施薪酬调整下降之举,而劳动者以该不利因素主动提出离职,则在此前提之下,劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因,主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下,擅自削减劳动者工资待遇,这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
#劳动纠纷
1349次阅读
裁员赔偿是按税前还是税后扣除标准
通常情况下,裁员补偿事项的相关金额是以税前工资作为参考基础来进行核算的。之所以采取这种方法,主要原因在于裁员补偿主要目的是为了补救员工在职业生涯中因失去现有职位所承受的经济损失,因此,其计算依据应当是员工在从事正常工作期间应获得的总收入部分,即税前工资。如此一来,便能更为全面、有效地维护员工的合法权益。
#劳动纠纷
981次阅读
合同期限未到被辞退有补偿吗
倘若劳动者与企业签订的合同尚未到期而雇主却以毫无根据的理由解聘该员工,那么这位员工将有权利要求得到相应的补偿。通常情况下,若雇主违反了劳动合同的规定,应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面,则需按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
#劳动纠纷
1366次阅读
没签合同直接辞职会扣工资吗
通常情况下,未经签署劳务合同而直接提出离职请求不应被视为扣薪资行为。劳动力作为劳动者付出的资源,理应得到对应的回报。即便没有正式签署书面劳动合同,雇佣双方依旧可以通过实际的工作关系来认定为达成事实雇佣的前提。若任用方以未签署合同即直接离职为由进行薪资扣除,这无疑是不公正、不合法的行为。
#劳动纠纷
1170次阅读
劳动法规定多久内签合同
用人单位有义务从建立劳动关系的第一天起一个月内与劳动者签订具有法律效力的书面劳动协议。若超出此期限仍然未签订书面劳动协议,且时间在一年以内,那么用人单位应对劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。然而,若是超过一年仍未签订书面劳动协议,则视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动协议。
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2024-09-20
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工伤了需要去劳动仲裁备案么?
[律师回复] 您好,如果有合同是不需要的,只需要去工伤部门申请。 但是如果没有劳动合同也没有证据证明劳动关系,是需要去劳动仲裁确认劳动关系的。
吉林奥格律师事…律师
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2024-09-20
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员工在没有任何问题的情况下被辞退,有什么补偿?
[律师回复] 具体是什么情况,在这个单位工作了多久,是否有劳动合同
吉林奥格律师事…律师
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2024-09-20
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一个月工资拖欠了三个月没给我,没有签订劳动合同人也联系不上?
[律师回复] 可以通过走仲裁要到工资的,可以详细的沟通一下。
吉林奥格律师事…律师
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2024-09-19
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我在一个私人诊所看病,你给我看坏了?
[律师回复] 嗯,可以走医疗损害赔偿
刘琳娜律师
5.0分
2024-09-19
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我老公在工地干活,铁管掉下来砸腰上了,直接砸跪下来,工地还没给买保险?
[律师回复] 你好,现在病人伤情如何?工地有相关负责人处理这事吗?
张月律师
5.0分
2024-09-19
4.2w 浏览
未签订劳动合同怎么赔偿未签到劳动合同没有交社保和老板辞退?
[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
张月律师
5.0分
2024-09-19
4.3w 浏览
职工自己提出辞职,需要补尝金吗?
[律师回复] 劳动者自行离职不需要补偿金
吉林奥格律师事…律师
服务人数:140
2024-09-17
4.7w 浏览
离职15天拖欠工资?
[律师回复] 您好 可对单位提起仲裁诉讼,主要拖欠工资及经济补偿金
吉林奥格律师事…律师
服务人数:140
2024-09-17
3.8w 浏览
是长春劳务派遣公司,和天津公司签署了合作协议?
[律师回复] 你好,可以把合同发给我给你详细看一下
曲莹律师
5.0分
2024-09-14
4.1w 浏览
关于薪资纠纷的问题?
[律师回复] 工资多少钱 欠几个月工资
吉林功勋律师事…律师
服务人数:1652
2024-09-13
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