劳动纠纷调解与仲裁双捷！杨权法律师为企业和劳动者维权

杨权法律师自2018年起在江苏正气浩然律师事务所开启执业生涯，如今已是该律所的合伙人律师。他不仅在劳动工伤领域成果斐然，在行政争议和刑事辩护等细分类型上也有着丰富的实践经验。执业至今，累计承办案件已逾300件，其中劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域相关案件就达200余件，劳动工伤案件占比约75%。他凭借深厚的实务积淀，为众多当事人解决了法律难题。杨权法还是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。在到律师事务所工作前，他先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现在担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

在劳动纠纷领域，杨权法律师有着诸多成功案例。先来看这样一起案件，申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理本案后，依法组织双方当事人进行调解。杨权法律师作为被申请人的委托代理人，在仲裁委主持下，与申请人本着自愿、平等协商的原则，就争议事项达成一致调解意见。最终双方达成调解协议，仲裁委出具仲裁调解书，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前通过微信转账支付申请人调解款8000元，该款项包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，逾期未付需另行支付违约金2000元，申请人可就未履行部分及违约金向法院申请强制执行，双方再无其他劳动争议。

类似的处理思路，也在另一起劳动纠纷案件中得到验证。申请人于2017年9月8日入职某公司从事快递取派相关工作，在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。之后申请人经历了返岗请求、收到停工待岗通知书等一系列事件。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出确认双方存在劳动关系、支付经济补偿金、支付加班工资、支付未休年休假工资四项诉求。被申请人则进行了一系列抗辩。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会依法适用简易程序，实行独任审理，公开开庭审理本案。杨权法律师作为申请人的委托代理人，参与了整个庭审过程。仲裁委经审理查明相关事实，最终判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

在这两起案件中，杨权法律师发挥了至关重要的作用。在第一起案件中，他凭借丰富的调解经验和专业的法律知识，促成双方达成调解协议，高效地解决了劳动争议，维护了企业的合法权益。在第二起案件中，他准确把握案件的关键要点，通过对证据的细致梳理和对法律条文的精准运用，为劳动者争取到了应有的经济补偿金。他在证据组织、法律适用等方面展现出了卓越的能力，能够根据不同案件的具体情况制定合理的策略。

劳动纠纷案件在司法实践中具有普遍的价值和趋势。随着社会经济的发展，劳动争议案件日益增多，劳动者和用人单位的法律意识也在不断提高。这类案件的处理不仅关系到当事人的切身利益，也对社会的稳定和和谐有着重要影响。对于同行来说，杨权法律师处理劳动纠纷的方法和策略值得借鉴，在处理类似案件时，可以注重证据的收集和整理，准确适用法律条文，合理运用调解和仲裁等手段。对于当事人来说，遇到劳动纠纷时，要及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为当事人提供优质的法律服务。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动纠纷时，都可以信赖杨权法律师，他将为当事人的合法权益保驾护航。