企业违法调岗降薪辞退，劳动者成功追索欠薪及赔偿金

2023年10月，委托人崔XX入职某电工科技有限公司担任营销总监，约定月工资16667元。入职后，公司未签书面劳动合同，还让崔XX签署《自愿放弃社保确认函》。2024年1月起，公司单方调整薪资结构并拖欠工资，5月又单方降薪调岗，变相辞退崔XX。为维权，崔XX委托河北邢台赵瑞宁律师、史XX律师代理此案，赵瑞宁律师自2019年起在河北文谦律师事务所执业。

在劳动仲裁阶段，赵瑞宁律师凭借其法学科班出身的专业素养，紧扣《劳动合同X》《劳动法》规定，明确企业用工自主权的法律边界。她指出案涉《年度经营目标责任书》未最终定稿、未实际履行，双方未达成薪资变更合意，崔XX薪资应按入职约定执行。同时，《自愿放弃社保确认函》系公司事后补签，内容违法，且公司无法出示书面劳动合同原件，应承担举证不能的不利后果。

一审过程中，赵瑞宁律师全面整合微信聊天记录、工资流水、调岗通知等核心证据，还原案件事实。她深入分析公司单方降薪调岗缺乏正当性与合理性，属于违法解除劳动合同，依法应支付二倍经济赔偿金。面对公司辩称已足额发放工资、与委托人签订书面劳动合同，委托人系擅自离职的说法，赵瑞宁律师精准驳斥，让法院认清公司的不实抗辩。

二审时，赵瑞宁律师继续发挥专业优势，全程统筹案件进程。她严谨的办案态度和务实的解决思路，使得二审法院最终驳回双方上诉，维持一审原判。一审法院判决公司支付崔XX拖欠工资23513.74元、违法解除劳动合同经济赔偿金25000元，驳回二倍工资差额诉求。

赵瑞宁律师执业多年，始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，不断精进专业能力。她秉持“用专业化解纠纷，用责任守护权益，用结果赢得信任”的执业理念，在劳动维权领域赢得了当事人的广泛认可与业界的良好口碑，其专业能力和敬业精神为法治社会建设贡献了自己的力量。