刘双律师办案记录：在劳动争议庭审质证环节追问入职时间

刘双律师争议开端：质证环节

在某区人民法院审理的一起劳动争议案件中，原告劳动者委托刘双律师代理，被告为某公司。质证环节，双方就劳动者入职时间产生分歧。公司方认为劳动者于2018年4月4日入职，虽6月12日至8月7日未提供劳动，但劳动关系未解除。刘双律师则指出，此期间劳动者未为公司提供劳动，公司也未管理并发放报酬，双方不存在用工关系，应认定入职时间为2018年8月8日。刘双律师从文件夹中拿出工资流水等证据，整齐地摆放在桌上，向法官说明这些证据可证明劳动者在此期间无工资收入。公司律师翻阅自己手中的文件，试图寻找反驳的依据。法官仔细查看证据，不时在笔记本上记录。

法庭辩论阶段

进入法庭辩论阶段，刘双律师强调公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保，劳动者有权解除劳动关系并获得经济补偿金。刘双律师站起，神情专注，条理清晰地阐述观点。公司律师反驳称，劳动者因家庭问题未再上班，并非公司要求解除劳动关系，不应支付经济补偿金。双方你来我往，辩论激烈。法官认真倾听双方发言，适时提醒双方围绕争议焦点进行辩论。

法官询问环节

法官询问双方关于劳动者请假的情况。刘双律师提交电话录音作为证据，证明劳动者已请假。公司律师对录音合法性提出异议。法官要求刘双律师说明录音取得方式，刘双律师详细解释。法官又询问公司是否有证据证明劳动者未请假，公司律师表示暂无相关证据。法官在询问过程中，目光在双方之间流转，认真分析双方的陈述。

最终判决

经过审理，法院认定劳动者入职时间为2018年8月8日，劳动关系于2019年10月18日解除。公司需支付劳动者工资、经济补偿金和二倍工资差额等款项。书记员认真记录判决结果，双方当事人等待结果。刘双律师听到判决后，向劳动者点头示意，公司律师则表情严肃。整个庭审过程中，刘双律师凭借专业的法律知识和严谨的态度，为劳动者争取到了合法权益。