工伤维权难？看法院如何判！

一、案件事实背景

2024年3月，在玉溪市红塔区某塑业公司，一位工友操作机器时，右手中指被夹骨折。老板觉得这伤达不到伤残标准，不仅不给工友申请工伤，还把签好的劳动合同藏起来不给工友，这可把工友难住了。工友在抖音上看到段彪永律师直播后，就到律师事务所委托段彪永律师办理他的工伤案件。

二、核心争议点及拆解

（一）劳动关系的确认

法院查明：工友在塑业公司工作，有一定的工作记录，但老板拒绝提供劳动合同。段彪永律师向红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁确认劳动关系，并要求赔偿二倍工资差额，老板在仲裁压力下交出了劳动合同。

双方主张：原告（工友）主张与被告（塑业公司）存在劳动关系，且公司未提供劳动合同，应赔偿二倍工资差额。被告辩称工友的工作不构成正式的劳动关系，且不承认存在不提供劳动合同的情况。

法院认定：法院认为，根据工友的工作记录以及老板最终交出的劳动合同，可以认定双方存在劳动关系。老板不提供劳动合同的行为违反了法律规定，应赔偿二倍工资差额。因为劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，老板故意隐瞒劳动合同，侵害了工友的合法权益。

（二）工伤的认定

法院查明：工友在工作时间、工作场所内，因操作机器导致右手中指骨折，有医院的诊断证明和相关的事故记录。

双方主张：原告主张此次受伤属于工伤，应按照工伤标准进行赔偿。被告辩称工友的伤达不到伤残标准，不属于工伤。

法院认定：法院认为，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工友的受伤情况符合工伤认定的条件，所以认定为工伤。老板以达不到伤残标准为由不认定工伤的理由不成立，伤残标准与工伤认定是不同的概念，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。

（三）工伤赔偿的支付

法院查明：经过劳动能力鉴定，工友的伤情构成一定的伤残等级。老板在仲裁裁决后，既不起诉也不支付赔偿。

双方主张：原告要求老板按照仲裁裁决支付工伤赔偿款。被告不愿意支付赔偿款。

法院认定：法院认为，仲裁裁决具有法律效力，老板在规定的时间内未提出异议，就应当履行支付赔偿款的义务。老板不支付赔偿款的行为违反了法律规定，原告向法院申请强制执行是合法合理的，法院支持原告的请求。

三、整体判决结果

法院判决老板支付工友工伤赔偿款。经过近一年半的维权，工友最终拿到了全部赔偿款项，约11万余元，其合法权益得到了法律的公正保护。

四、法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。打工的时候，一定要和老板签劳动合同，自己留一份，这是证明劳动关系的关键。要是工作中受了伤，别听老板说啥就是啥，要及时去申请工伤认定。遇到问题别害怕，找专业的律师帮忙，他们懂法律，能帮你维护自己的权益。

五、结尾

这起工伤赔偿案中，工友在遭遇老板耍赖的情况下，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。代理这个案子的，是云南曲直律师事务所的段彪永律师。段律师从2011年开始执业，至今已承办工伤案件逾600件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中迅速抓住了确认劳动关系、工伤认定和赔偿支付等问题的关键所在。他深厚的专业功底和认真负责的态度，为工友成功维权提供了有力保障。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。