艺术培训公司诉离职员工侵权索赔5万，律师精准抗辩助被告完胜，维护劳动者择业权

在广西南宁，一家艺术培训公司与离职员工之间的侵权纠纷引发关注。原告A是一家艺术培训公司，被告A曾是该公司员工。双方解除劳动关系时签订了《解除合作协议》，约定被告A离职后不得拉拢原告现有客户、不得外泄客户资源，否则需支付5万元赔偿款。原告A认为被告A离职后拉拢意向学员林X至其他机构报名，导致其丧失潜在生源及预期收益，构成侵权，遂向法院提起诉讼，要求被告A赔偿违约金5万元并承担诉讼费用。

被告A委托了广东国晖（南宁）律师事务所的吴震律师应诉。吴震律师毕业于西北政法大学，自2018年开始执业，执业证号为14501201810048231。他执业至今累计承办案件已逾6000多件，其中在刑事辩护、建筑工程、遗产继承、交通事故等领域成功办理相关案件2500余件，还是南宁市律协-刑事专业委员会委员、律所主任、高级合伙人。

接受委托后，吴震律师全面梳理案件事实与证据。他发现原告A主张的侵权事实存在疑点，学员林X放弃在原告A处报名可能另有原因。为了查明真相，吴震律师多次与被告A沟通，详细了解事情经过，并获取了被告A与学员的完整微信聊天记录。

在庭审中，吴震律师提交了这些微信聊天记录作为关键证据。他指出，学员林X是因为原告A无法满足其学费分期需求，才放弃报名，转而选择可办理分期的其他机构，且学员明确表示是基于对被告A个人的信任作出的选择，并非被告A恶意拉拢、诱导。同时，吴震律师结合相关司法解释规定，提出客户基于对离职员工个人信赖而自愿选择交易对象的，不属于不正当竞争行为，不构成侵权。

吴震律师还针对原告A主张的5万元赔偿金额提出异议。他认为该赔偿金额过高，且原告A没有实际损失的依据，案涉行为不构成违约及侵权。在简易程序快审快判的节奏下，吴震律师逻辑清晰、重点突出地完成了举证、质证及法庭辩论，全面驳斥了原告诉求。

最终，法院经审理查明，学员系因付款方式问题放弃在原告A处报名，被告A未采取欺诈、胁迫、泄露保密资料等不正当手段，学员系自愿选择新机构。法院采纳了吴震律师的全部抗辩意见，认定被告A行为不构成侵权，原告A的诉讼请求缺乏事实及法律依据，判决驳回原告A的全部诉讼请求，案件受理费由原告A自行承担。

被告A对吴震律师的专业服务非常满意，称赞他精准把握案件关键，从事实、证据、法律适用三层逻辑全面抗辩，让我无需承担任何赔偿责任。这起案件不仅帮助被告A赢得了诉讼，还明确了离职员工合理就业与市场竞争的边界，既保护了企业合法商业利益，也维护了劳动者正常择业权利，对同类劳动争议、商业侵权案件具有典型指导意义。吴震律师以专业的法律知识和高效的服务，践行了受人之托，忠人之事的执业理念。