公司违法解除合同，法院判赔劳动者赔偿金

2025年2月27日，缪先生入职某建设公司当项目经理，签了劳动合同，约定试用期3个月。可才过几天，3月4日公司就发了《试用期辞退通知书》，说他工作表现没达到职位期望，3月5日就终止劳动关系。缪先生觉得公司是违法解除，就向仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金、赔偿恶意辞退损失，还得开具离职证明。4月22日，仲裁委裁决公司支付赔偿金，驳回其他请求。公司不服，起诉到法院，说缪先生简历造假、没按规章考勤打卡、不服从工作安排，不符合录用条件，解除合同合法。

缪先生收到法院传票后慌了神，自己处理肯定不行，经人介绍找到了上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳和陈xx律师。朱秀芳律师执业多年，专注劳动纠纷领域。

朱律师接手后，和缪先生深入沟通，明确核心争议是公司解除合同是否合法。梳理材料时，朱律师发现公司主张的解除事由有大问题。比如公司说缪先生简历造假，可缪先生工作履历和社保参保单位能相互印证，而且公司入职时就知道他高级工程师证书上的工作单位，当时没异议，现在说造假没事实依据。

围绕这些细节，朱律师指导缪先生收集证据。让他整理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等。针对公司主张的每个解除事由，都找了反驳证据。

庭审中，公司坚称解除合法，朱律师则依据证据逐一驳斥。对于“未按规章制度考勤打卡”，朱律师指出这不属于《员工确认书》里“不符合录用条件”的情形，而且从工资支付看缪先生没无故缺勤。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司的通知和施工计划无法证明送达缪先生，证据不足。公司在通知书里只说“工作表现未达期望”，理由模糊，不符合单方解除的审慎要求。

缪先生坐在法庭上，紧张得手心冒汗，眼睛紧紧盯着法官。最终，法院审理认为公司主张的解除事由都没事实和法律依据，属于违法解除。结合缪先生工作时间和工资标准，判决公司支付赔偿金，驳回公司诉讼请求。听到判决结果，缪先生长舒一口气，悬着的心终于放下了。

这个案子教会我们：第一，劳动者被辞退，要留存劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。第二，清楚用人单位单方解除需举证，没依据可主张赔偿金。

这个案子告诉我们，面对用人单位违法解除，劳动者别慌，要积极维权。朱秀芳律师精准锁定争议焦点，全面梳理证据，专业抗辩，帮缪先生维护了合法权益，在上海汇业（宁波）律师事务所，像这样为劳动者维权的案例还有很多。