关于公司强制解散的规定是什么

公司经营就像一场漫长的旅程，有时候会因为各种原因走到死胡同。当公司内部矛盾重重，经营管理出现严重困难，继续存续会让股东利益遭受重大损失，而且又没办法通过其他途径解决时，就可能面临强制解散。那么，法律对于公司强制解散究竟有哪些规定呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司强制解散的适用情形

根据法律规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。比如，公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难等情况。

二、提起强制解散诉讼的主体

能提起公司强制解散诉讼的，是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。这是为了防止个别小股东随意提起解散公司的诉讼，影响公司的正常经营。例如，在一家公司里，A股东持有15%的股权，当公司出现符合强制解散的情形时，A股东就有权向法院提起诉讼。

三、诉讼中的注意事项

股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。在诉讼过程中，股东还需要提供证据证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，以及通过其他途径不能解决等情况。比如，要提供公司股东会无法正常召开的相关会议记录，股东之间冲突的沟通记录等证据。

四、法院的处理方式

人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人协商同意由公司或者股东收购股份，或者以减资等方式使公司存续，且不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院应予支持。当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决。比如，法院可能会组织股东进行调解，看是否能通过收购股份等方式让公司继续存续，如果调解不成，就会根据具体情况作出判决。

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