四组证据锁定，确认劳动者与总承包单位劳动关系

西藏拉萨，申请人魏某经第三人介绍，于20XX年X月X日到被申请人四川xxx建设工程有限公司承包的xx电力改造工程项目从事电工工作，约定薪资500元/日。20XX年XX月XX日，魏某在工作中受伤，因被申请人未为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。魏某为申请工伤认定提起仲裁，请求确认20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间与被申请人存在劳动关系。被申请人主张项目已分包给第三人谌X某，认为魏某系第三人个人雇佣，与自己无关。

肖康律师自2024年开始在西藏拉萨执业，执业至今累计承办案件已逾200件，尤为专精于公司股权纠纷领域案件，同时在建设工程领域等细分类型上亦有丰富实践经验。这样的能力背景使他在处理涉及建筑领域劳动关系认定的本案时，能够敏锐地把握案件关键，精准适用相关法律。

肖康律师接手案件后，第一件事就是迅速梳理案件关键事实。他发现本案存在多重有利因素，比如申请人工作地点系被申请人中标承建的xx电力改造工程项目，这一发现得益于他丰富的办案经验。接着，他围绕劳动关系认定的“三要素”构建仲裁策略。在仲裁庭审中，他提交了四组核心证据：

招投标详情截图，证明案涉项目由被申请人中标承建；银行交易账单，证明被申请人直接向申请人支付工资并备注“工资”；工友证人证言，证明申请人在项目工地工作及受伤经过；报警记录回执，证明受伤事实及现场情况。针对被申请人“项目已分包”的主张，他依据相关法律规定指出，即使项目存在分包，被申请人作为总承包单位，仍应对申请人承担用工主体责任。

最终，仲裁委员会经审理，确认申请人与被申请人在20XX年X月X日至20XX年XX月XX日期间存在劳动关系。在结案前，肖康律师提交了完整的代理词，阐述案件事实和法律依据。