停工待岗维权难？杨权法律师助劳动者获7万补偿金

在常州的法律服务领域，杨权法律师是一颗耀眼的明星。他自2018年起在江苏正气浩然律师事务所任执业律师，如今已是该所的合伙人律师。同时，他还担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。到律师事务所工作前，他先后任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

杨权法律师执业至今，累计承办案件已逾300件，具备深厚的实务积淀。他深耕于劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域，已成功办理相关案件200余件，尤为专精于劳动工伤案件，占比约75%，同时在行政争议和刑事辩护等细分类型上亦有丰富实践经验。在劳动纠纷处理方面，他展现出了卓越的能力。在多起劳动争议案件中，他高效地为当事人解决问题，有的案件一调到位，快速维护了当事人的合法权益；在涉及停工待岗等复杂劳动纠纷时，也能精准把握案件关键，为劳动者争取到应有的赔偿。

接下来通过一个典型案例，更深入地了解杨权法律师在劳动纠纷案件中的专业能力。在“停工待岗维权成功！劳动者获赔经济补偿金7万余元”这起案件中，申请人为某某，委托代理人为杨权法律师；被申请人为某某公司，法定代表人为某某，委托代理人为该公司人事。

案情简介如下：某某于2017年9月8日入职该公司从事快递取派相关工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社保。申请人在职期间每日工作超12小时，每月仅4天休息日，存在节假日加班情况。2024年11月30日，申请人发现办公系统账号无法登录、工作设备无法正常使用。2024年12月9日，申请人向关联公司邮寄《返岗正常参加工作请求书》，要求恢复劳动条件和岗位，关联公司于次日签收。2024年12月18日，申请人收到落款日期为12月1日的《停工待岗通知书》，通知载明因生产需要居家待岗，复岗时间另行通知。2025年1月7日，申请人以被申请人未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动关系通知书》，随后提起劳动仲裁，提出四项诉求：1.确认双方存在劳动关系；2.支付经济补偿金74039.4元；3.支付2024年1月至2025年1月加班工资30423.79元；4.支付未休年休假工资8169.86元。被申请人辩称，双方劳动合同期限至2026年9月9日，申请人岗位工资2280元/月，薪资含岗位工资、加班费等，实行标准工时制，已足额支付工资及加班费，且申请人未在规定期限内对工资提出异议；申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，公司安排待岗是为调查此事，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高，仅同意支付457.93元。

该案件存在多个难点。其一，被申请人称已足额支付工资及加班费，申请人需证明被申请人未足额支付劳动报酬存在一定难度。其二，被申请人安排申请人待岗的理由在通知书和庭审陈述中不一致，需要律师精准抓住这一矛盾点进行举证和辩论。其三，申请人主张的加班工资需要提供有效证据证明存在加班事实，而双方劳动合同约定加班需履行审批程序，这增加了证明难度。

杨权法律师采取了一系列有效的策略。在法律依据方面，他依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，指出用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金。在谈判和诉讼技巧上，他仔细梳理案件证据，强调被申请人待岗理由的矛盾性，指出其无法判定待岗合法合理。在庭审中，针对被申请人的辩解，他进行了有力反驳，要求被申请人对相关问题进行书面答复。

在本案中，杨权法律师发挥了独特的作用。他凭借敏锐的洞察力，发现了被申请人待岗理由的矛盾之处，并以此为突破口，为申请人争取经济补偿金提供了有力支持。在证据组织方面，他全面收集和整理了当事人陈述、庭审笔录、劳动合同、视频光盘、相关通知书、收入纳税明细等证据，形成了完整的证据链。在法律适用上，他准确引用相关法律法规，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

这类劳动纠纷案件在司法实践中具有普遍价值。随着劳动者维权意识的提高，类似的停工待岗、劳动报酬纠纷案件逐渐增多。对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。对于用人单位来说，要依法管理，合理安排员工岗位和支付劳动报酬，避免不必要的法律风险。对于同行而言，处理此类案件时要注重细节，善于发现案件中的矛盾点和关键证据，准确适用法律。

杨权法律师在每一个案件中坚持专心细致办案，凭借扎实的法律知识、丰富的实践经验和严谨的工作态度，为当事人提供优质的法律服务，是值得信赖的专业律师。