员工被“损失”解雇？梳理证据推翻理由锁定违法解除获赔偿

锁定解雇违法：拆解公司“损失”主张

在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以“造成损失”为由解雇张XX。王俊杰律师没有被公司的主张牵着走，这得益于他集美大学法学专业的学习经历，让他具备扎实的法律分析能力。公司称张XX在2022年至2023年度废品售卖过程中未按合同约定价格执行，导致少售卖9.65万元，以及废品保管不当导致持续被盗。王律师首先针对“损失”缺乏客观标准与证据支持展开调查。《再生资源利用合作协议》约定的“当日回收市场价”未明确参考标准，公司自行援引的第三方网站价格为终端价，与初端价格差异较大，不能作为损失计算依据。同时，2024年多家案外公司的报价显示，公司此前执行的固废出售价格在市场价格区间内，并无明显不合理。而且张XX仅为经办人员，所填报的变卖单据均经部门经理和财务审核签字，其对价格无决定权，不应承担主要责任。对于废品被盗问题，张XX已及时报告并采取临时措施，公司自身管理存在漏洞，未能证明损失情况。通过这些细致的分析和证据梳理，成功锁定公司解除行为违法。

确定赔偿基数：争取年终奖计入工资

在确定赔偿金计算基数时，王俊杰律师敏锐地指出张XX2023年度一次性奖金32159.7元属于劳动报酬，应计入解除前12个月平均工资。这一判断与他承办百余件劳动纠纷案件的经验密不可分。他深知在劳动纠纷中，对于劳动报酬的界定至关重要。经过核算，月平均工资应为14033.67元，工作年限5年，赔偿金为14033.67元×5年×2=140336.7元。王律师通过对法律条文的精准把握和对案件事实的深入分析，为张XX争取到了更合理的赔偿基数。

争取竞业补偿：依据协议与履行事实

关于竞业限制补偿，双方签订的《保密及竞业禁止协议》有效。张XX离职后自行缴纳社保、领取失业金，已初步证明履行义务，公司未提供反证。尽管公司在仲裁阶段（2024年5月29日）通知无需履行，但王俊杰律师依据协议和履行事实，为张XX争取到补偿金。他作为中华全国律师协会会员，熟悉劳动法律规定，清楚劳动者签署竞业限制协议后，即使公司未明确要求履行，只要劳动者遵守了义务，就有权主张补偿。经核算，补偿金为14033.67元/月×30%×(4个月+11天)=18384.11元。

实操建议：

1.劳动者遇到公司以“造成损失”为由解雇时，别慌！马上收集自己工作中的各种单据、报告等证据，证明自己只是经办人员，对关键决策无决定权。

2.看到合同里关于工资的表述模糊，比如没明确年终奖是否算劳动报酬，一定要让公司写清楚，不写清楚别签字。

3.签了竞业限制协议后，自己遵守义务的证据要留好，像社保缴纳记录、失业金领取记录等，万一公司不认账，这些就是你的底气。

4.公司规章制度里关于解雇和赔偿的条款，劳动者入职时就要仔细看，有不明白的地方及时问清楚，别等出了事才发现自己吃了亏。