未备案不定时工作制，乳业公司仍被判付10万加班费

2018年，马X入职乳业公司当司磅员，签合同时约定实行不定时工作制。马X起初觉得这工作还挺稳定，也没太在意工作制的事儿。工作后，他经常加班，可公司给的加班补助，他觉得远远不够。他心里想着，自己辛苦加班，这加班费肯定得给足，问题应该不大。

后来，马X发现公司一直没就不定时工作制办理行政备案，而且自己的加班工资确实没给够。他就申请了劳动仲裁，可仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼，要求公司支付各类加班工资。公司却辩称已按不定时工作制发放补助还安排了调休，不存在欠付加班费的情况。这让马X慌了，他反复想不通，自己明明加班了，咋就不能拿到应得的钱呢？

经人介绍，马X找到了甘肃子谦律师事务所的王永军律师。王永军律师执业多年，在劳动争议方面经验丰富。

王律师在梳理材料时，发现马X提交的考勤记录里，休息日和法定节假日的加班情况很清晰。虽然公司主张不定时工作制，但这些特殊日子的加班是实实在在存在的，这成了扭转局面的关键。

王律师围绕这个细节制定策略，指导马X进一步固定证据。让他整理好工资流水，明确工资标准，还把考勤记录和过磅记录等证据补充完整。

庭审中，公司坚持认为岗位符合不定时工作制特征，已足额补偿。王律师则指出，虽然岗位有一定灵活性，但在休息日和法定节假日的加班，公司应依法支付报酬，而且公司未办理不定时工作制行政备案。最终，法院判决公司支付马X2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元。听到判决结果，马X原本紧张的心终于落了地，长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，工作中注意留存考勤记录、工资流水等证据。第二，遇到加班工资问题，先了解工时制度是否合法合规。

这个案子告诉我们，劳动者要维护自己的权益，证据很关键。在这个案子里，王永军律师精准梳理证据，抓住加班事实这个关键细节，帮马X讨回了应得的加班费。