央企欠薪11年，律师梳理千页证据助劳动者获赔43万+

20XX年，在湖北襄阳市，一位在某大型央企建筑单位工作了11年的项目管理岗位员工，遭遇了一场艰难的劳动纠纷。这位员工在职期间认真履职，多次为项目垫付各类费用，然而自20XX年开始，单位长期拖欠工资、绩效工资、项目奖金，拒不退还员工缴纳的风险抵押金，也不依法支付加班费和未休年休假工资。在多次与单位沟通无果后，员工被迫提出解除劳动关系。

20XX年，李星星律师接受了这位劳动者的委托。李星星律师自2022年开始执业，至今已有4年，毕业于武汉大学法学专业，获法学学士学位，现执业于湖北真武律师事务所。她接手案件后，做的第一个具体审查动作就是全面梳理11年劳动关系证据、工资流水、绩效文件、转款凭证、报销审批记录、考勤资料及被迫解除通知等关键材料。执业4年来，李星星律师承办了大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，尤其在劳动纠纷案件上有着丰富的经验。

在审查证据的过程中，李星星律师逐一比对各项材料。她发现工资流水与绩效文件中的金额存在差异，单位绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力；转款凭证和报销审批记录能清晰证明员工为项目垫付费用的事实；考勤资料显示法定节假日加班事实清楚。她还发现单位以项目停工为由拒发绩效、主张综合工时制不支付加班费、称年休假已过时效、风险抵押金属于投资性质、报销款不属于劳动争议等说法缺乏证据支持。李星星律师累计经办各类案件数百件，在处理此类劳动纠纷时，她凭借丰富的经验，补强了证据中缺失的环节，让证据链更加完整。

针对本案的争议焦点，李星星律师确定了主张劳动者合法权益的法律路径。她作为襄阳本地深耕民事、刑事、商事多领域的实战型律师，熟知本地司法环境与办案流程。她提出确认劳动关系、追索欠薪、绩效工资、经济补偿金、奖金、风险抵押金、报销款、加班费、未休年休假工资等多项合法诉求。在2024年1月，她荣获湖北真武律师事务所“2023年度先进个人”，2025年11月，荣获襄阳市第五届律师辩论赛“优秀辩手”，这些荣誉也证明了她的专业能力。

李星星律师处理此类劳动纠纷案件的一贯事实操作习惯是先全面梳理证据，固定证据链，再针对单位的抗辩逐一进行针对性抗辩。她始终坚持“不忘初心，用心做好每一个案子”的执业理念，为劳动者的合法权益保驾护航。