环卫车司机工伤索赔，未签合同也获赔近5万

2024年3月1日，小李入职某物业管理有限公司当环卫车司机，没签书面劳动合同。4月13日，他工作时出交通事故，左侧多根肋骨骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍十级，停工留薪期到6月12日。6月13日，小李因个人原因离职。公司虽给小李交了社保，但拒绝支付工伤保险待遇和未签合同二倍工资差额。小李起初觉得，自己有工伤认定，公司应该会赔偿，问题不大。

然而，公司的强硬拒绝让小李慌了神。他自己去和公司协商，结果公司根本不搭理他。小李焦虑不已，反复想不通公司为什么这么做，开始自我怀疑是不是自己的要求不合理。

经人介绍，小李找到了广东鹏瑞律师事务所的梁广宇律师，梁律师从2015年开始执业，擅长劳动纠纷等领域。

梁律师梳理材料时，发现小李的工资发放记录能清晰证明他与公司存在事实劳动关系。这一细节成为扭转局面的关键。

梁律师围绕工资发放记录等证据制定策略，指导小李收集整理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等。

仲裁审理时，公司经依法通知无正当理由未到庭，也没提交书面答辩和证据。梁律师依据《广东省社会保险个人缴费证明》等证据，主张双方存在事实劳动关系，公司未签合同违法，应承担责任。对于工伤保险待遇，指出公司虽交了社保，但要协助申领基金支付部分；对于未签合同二倍工资，强调公司未在法定期间签合同的违法性，应承担举证不能的后果。

庭审中，小李紧张得手心冒汗，担心自己会败诉。最终，劳动争议仲裁委员会采纳了梁律师的意见，裁决公司支付小李一次性伤残就业补助金31663.2元、2024年4月13日至6月12日停工留薪期工资差额3520.86元、2024年4月1日至6月13日未签书面劳动合同二倍工资差额14546.47元，驳回其他仲裁请求。听到裁决结果，小李长出一口气，悬着的心终于落了地。

这个案子教会我们：第一，入职后尽快要求签书面劳动合同；第二，工作中受伤及时申请工伤认定；第三，保留好工资发放记录等关键证据。

这个案子告诉我们，劳动者遇到权益受损不要怕，要积极维权。在这个案子里，梁广宇律师抓住工资发放记录这个关键细节，为小李争取到了合法权益，让劳动者的权益得到了有效维护。