工伤认定后单位仍拒赔，二审调解伤者获赔7.5万

这名劳动者在工作中不幸受伤，经依法认定为工伤。起初，他觉得有工伤认定在，拿到赔偿问题不大。然而，用工单位却拒绝支付工伤待遇。劳动者只能通过法律途径维权，一审法院判决支持了他的工伤赔偿请求。可单位不服，上诉至延边州中级人民法院，试图否认工伤事实、拒绝赔付。这让劳动者陷入了困境，他焦虑不已，自我怀疑是不是哪里出了问题，担心自己拿不到应有的赔偿。

在辗转之下，劳动者找到了吉林信可律师事务所的杨连东律师。杨连东拥有十余年法院、税务、检察院、纪委监委多系统从业经历，法律功底扎实。

杨连东律师接受委托后，全面梳理一审证据、判决及上诉理由。在这个过程中，他发现单位提出的“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等抗辩，与工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等关键材料相矛盾。这些被单位忽视的材料，成为了扭转局面的关键。

杨律师围绕这些关键材料制定策略，迅速固定证据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，他确定了“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。他指导伤者整理好工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决等材料，为庭审做准备。

庭审中，双方展开了激烈的交锋。单位坚持否认工伤事实，拒绝赔付。杨连东律师有力驳斥了单位的无理抗辩，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。在杨律师严谨的法律论证与强力维权下，单位最终放弃不合理抗辩，同意协商解决。

最终，经法院主持及杨律师积极协调，双方达成最优调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。劳动者原本极度紧张的心情，在听到调解结果后，终于长出了一口气。

这个案子教会我们：第一，发生工伤后要及时进行工伤认定，保留好相关证据。第二，遇到单位耍赖，要勇敢通过法律途径维权。

这个案子告诉我们，遇到法律纠纷不要怕，积极维权很重要。在这个案子里，杨连东律师凭借专业的法律知识和丰富的经验，抓住单位忽视的关键证据，为劳动者争取到了应有的赔偿。