他在工地受伤，两家公司却都不认劳动关系，最终结果如何？

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（以下简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日下午，颜XX在工作时摔到坑里受伤，后被送医救治。

核心争议点

争议点一：XX公司与颜XX是否存在劳动关系

XX公司认为，其与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。颜XX工作短期灵活，不受自己公司规章制度管理，无劳动关系。颜XX进入工地施工自己完全不知情且无决定权，不能认定存在劳动关系。而且XX公司代付工资和垫付医疗费是出于人道主义和劳动监察部门要求，不能作为存在劳动关系的依据。

法院查明，颜XX在XX公司承包项目中工作，工作受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。XX公司虽主张与XX公司是劳务分包关系，但未提供足够证据证明颜XX是XX公司雇佣人员。法院认定，双方虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

争议点二：承德XX公司的退场时间

XX公司称一审判决认定承德XX公司于2024年10月2X日退场存在错误。承德XX公司一开始称10月10日退场，后又称10月2X日退场，却未提供证据。从施工群聊天记录看，承德XX公司工作人员持续施工，且施工内容超出最初约定，XX公司未明确要求其退场，也未办理退场手续，所以不能认定10月2X日退场。

法院认为，承德XX公司现场管理人员提交的工人身份证中不包含颜XX，且XX公司提交的证据不能证明代承德XX公司支付工资和医疗费。XX公司未能提供充分证据证明自己的主张，应承担举证不能的后果。

争议点三：一审判决是否存在适用法律错误

XX公司认为，一审判决错误分配举证责任，应是颜XX举证证明与XX公司存在劳动关系，而非让自己承担举证责任。即便颜XX与XX公司有关系，也应是劳务关系，而非劳动关系，因为颜XX工作未经过XX公司同意，工资标准和工作内容与XX公司无关，考勤也不由XX公司管理，双方不构成从属性。

法院依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认为颜XX受XX公司管理，工资由其发放，受伤后医疗费也由其垫付，符合事实劳动关系的主要特征。XX公司未提供足够证据证明其主张，上诉理由不成立。

判决结果

一审法院判决确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回XX公司其他诉讼请求。二审法院维持原判。

法律建议

从这个案例可以看出，劳动关系的确认至关重要。对于劳动者来说，一定要注意保存好能证明自己工作的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤表等。如果没有签订书面劳动合同，这些证据能帮助确认劳动关系。对于用人单位，要规范用工，明确与劳动者的关系，避免不必要的纠纷。

结尾

在这起确认劳动关系纠纷案件中，最终法院驳回了XX公司的上诉，维持原判，确认了颜XX与XX公司存在劳动关系。李岩律师凭借深厚的法学功底，在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。他自2023年执业以来，已承办案件逾200+件，其中不乏劳动纠纷相关案件。正是多年的积累，让他在本案中找准了关键突破口，为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。