他入职公司没签合同，成功讨回欠薪和补偿

案件背景

2023年8月，靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。然而，公司既没有和他签订书面劳动合同，也未足额支付工资，社保更是没给缴纳。靳XX申请劳动仲裁被驳回后，将公司告上了法庭，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金以及补缴社保。靳XX委托律师代理案件，公司也委托了律师应诉，公司辩称靳XX是劳务派遣人员，和公司不存在劳动关系。

争议焦点与法院认定

焦点一：双方是否存在劳动关系

靳XX提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，以此证明自己受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动。而公司提交了劳动外包协议、投保证明，试图证明靳XX是劳务派遣人员。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查了主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。最终认定，靳XX受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动，双方具备人格、经济、组织从属性，劳动关系成立。

焦点二：公司是否应支付双倍工资差额

靳XX认为公司未与自己签订书面劳动合同，按照法律规定，公司应支付双倍工资差额。公司则没有提出合理的反驳理由。法院认为，公司未签劳动合同的行为违反了法律规定，应当承担相应责任，所以支持了靳XX要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉求。

焦点三：公司是否应支付拖欠工资和经济补偿金

靳XX指出公司未足额支付工资，并且由于公司的违法行为，自己有权获得经济补偿金。公司未能提供证据证明已经足额支付工资。法院经审理查明，公司确实存在拖欠工资的情况，且靳XX因公司的违法行为离职，符合获得经济补偿金的条件，因此支持了靳XX要求支付拖欠工资和经济补偿金的诉求。

焦点四：补缴社保诉求是否应得到支持

靳XX要求公司补缴社保，但公司对此进行了抗辩。法院认为，补缴社保不属于法院受案范围，所以驳回了靳XX补缴社保的诉讼请求。

判决结果

法院最终判决确认双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

从这个案件可以看出，劳动者入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动者要及时收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。同时，要清楚各项诉求的法律规定和受理范围，避免做无用功。

结尾

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案件中，靳XX成功讨回了欠薪和补偿，维护了自己的合法权益。这背后离不开周耀东律师的专业代理。周耀东律师毕业于西北政法大学，拥有学术型硕士学位，深厚的法学功底让他在处理本案复杂的劳动关系认定问题时格外从容。执业以来，他累计承办案件已逾347件，其中成功办理民商事合同领域相关案件147余件。正是由于多年的积累，让他在本案中精准梳理证据，依法界定劳动关系，为靳XX争取到了应有的赔偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。