击破“自愿离职”假象：劳动纠纷中的工龄保卫战

金X于2009年入职苏州XX公司担任压延操作工，长期在厂区稳定工作，公司自2011年11月起为其连续缴纳社保，工资按月转账发放。然而在2025年6月，金X因公司未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议。

江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师，执业4年，在劳动纠纷等民商事领域有着丰富经验。执业至今，他累计承办案件已百余件，深耕民商事诉讼与非诉案件，尤其擅长合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等。

公司主张金X曾于2024年1月27日因个人原因辞职，2月23日重新入职，劳动关系存在中断，工龄应分段计算，并提交了《辞职报告》《解除劳动关系证明》《补偿款发放表》等材料。金X对材料签名真实性不予认可，认为是公司单方制作，自己仅春节放假后正常返岗，劳动关系从未中断。金X申请劳动仲裁，但仲裁委部分支持公司主张，他不服便委托朱亚龙律师提起诉讼。

朱亚龙律师围绕劳动关系连续性这一核心焦点展开工作。他指出，2024年1月至2月是公司春节放假，金X一直留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，没有离职的外部特征。他深知在劳动纠纷中，工作群记录等日常沟通痕迹是重要证据，能反映劳动者实际工作状态。

同时，金X社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。朱亚龙律师明白社保缴纳情况是判断劳动关系连续性的关键因素之一。此外，公司所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。对于公司提交的《辞职报告》等材料，朱亚龙律师从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，指出这些材料无金X真实意思表示，仅为单方制作文件。

在朱亚龙律师看来，劳动纠纷中不能仅依据书面文件定案，要结合多种客观证据综合判断。他整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，说服法院采纳连续工龄观点。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定公司提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日。判决确认金X与苏州XX公司在此期间存在劳动关系，案件诉讼费用由公司承担。朱亚龙律师凭借专业能力和严谨态度，成功推翻仲裁分段认定结果，保障了金X的工龄完整，为其后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清障碍，也因此赢得了当事人的高度赞誉和行业认可。