确认劳动关系纠纷：分包方与劳动者关系如何认定？

案件背景

2024年，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，由XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。同年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，未签书面劳动合同。10月30日，颜XX在工作时受伤，被送医救治。之后，颜XX申请仲裁，要求确认与XX公司存在劳动关系，仲裁裁决双方存在劳动关系，XX公司不服，向法院提起诉讼。

核心争议点

第一，XX公司与颜XX是否存在事实劳动关系？

法院查明，颜XX在XX公司承包的项目中工作，工作期间受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤医疗费也由XX公司垫付。XX公司主张与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，但没提供足够证据。颜XX主张从XX公司人员要求其为XX公司干活起，双方形成事实劳动关系。法院最终认定，劳动关系的认定要综合劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动是否为用人单位业务组成部分等因素。本案中，颜XX符合这些条件，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，XX公司应承担举证不能的后果，所以认定颜XX与XX公司存在事实劳动关系。

第二，XX公司代付工资和垫付医疗费能否认定双方存在劳动关系？

法院查明，XX公司在劳动监察部门要求下代付工人工资，垫付颜XX医疗费。XX公司称这是人道主义和代为支付行为，不能认定与颜XX存在劳动关系。颜XX则认为这是XX公司履行用人单位义务的体现。法院认为，XX公司虽称是代付，但没提供足够证据证明其主张，且其代付工资和垫付医疗费的行为更符合用人单位义务的特征，所以认定该行为是履行用人单位义务，进而支持颜XX与XX公司存在劳动关系。

第三，XX公司退场时间如何认定？

法院查明，XX公司在一审时对退场时间说法不一，且未提供相关证据。XX公司认为聊天记录不能证明其退场，且按常理若退场应在施工群表明情况，但群内未体现。颜XX则根据施工范围和工作安排，认为XX公司在2024年10月2X日左右退场。法院认为，XX公司未提供明确退场时间的证据，结合其他证据和事实，认定XX公司于2024年10月2X日左右退场。

判决结果

最终，法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认XX公司与颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。在工作时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。工作过程中，注意保留考勤记录、工资发放记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的关键。如果遇到用人单位互相推诿责任的情况，要及时向劳动监察部门反映，寻求帮助。

写在最后

这起案件中，法院最终确认了颜XX与XX公司的劳动关系，保障了劳动者的合法权益。代理这个案子的，是河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师。李岩律师自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，其中劳动纠纷等相关案件就有150余件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中精准把握争议焦点，为颜XX争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。