工伤赔偿起纠纷，劳动关系与赔偿金额如何认定？

案件详情

被告巫XX在2021年3月3日到原告公司承建的项目工地做地面杂工。2021年6月13日，被告在工作时受了伤，之后还先后两次住院治疗。之前已经有生效法律文书确认，2021年3月3日至2021年6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告向法院提出了三个诉求：一是确认和被告之间不存在劳动关系；二是不用支付被告工伤待遇133,706.55元；三是让被告承担案件诉讼费用。被告答辩说，双方劳动关系已经被生效判决确认了，劳动关系应该在2022年3月23日终止，原告得依法支付工伤待遇，还请求维持仲裁裁决结果。

核心争议点及法院认定

第一，劳动关系是否存在？

法院查明，之前已经有生效判决确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系。法院最终认定，既然生效判决已经确认了劳动关系，原告的主张就不被支持。简单来说，生效判决就是权威的证据，不能随便推翻。

第二，劳动关系终止时间是何时？

法院结合被告的治疗情况，以及双方之后没再履行劳动权利义务的事实来判断。原告没有明确提出关于终止时间的主张。被告主张劳动关系于2022年3月23日终止。法院最终认定，劳动关系确实在2022年3月23日终止。这是因为被告受伤后，结合治疗情况和双方实际的劳动履行情况，这个时间点比较合理。

第三，工伤待遇具体金额是多少？

法院核算各项费用后，总计为152,499.55元。原告不想支付工伤待遇。被告请求维持仲裁裁决的133,706.55元。法院最终认定，虽然核算的费用更高，但被告没有对仲裁裁决提起诉讼，那就视为被告认可仲裁结果，所以原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。这就是说，被告没对仲裁结果有异议，那就按仲裁的来。

第四，仲裁与诉讼程序衔接问题怎么处理？

法院查明，因为原告起诉了，仲裁裁决就没生效。原告起诉要求重新审理。被告请求维持仲裁裁决。法院最终认定，虽然仲裁裁决没生效，但法院审理还是以仲裁请求和诉讼请求为限。这是为了保证审理范围的合理性。

整体判决结果

法院判决，原告和被告的劳动关系于2022年3月23日解除；原告要在判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。首先，要是在工作中受了伤，一定要及时去做工伤认定，拿到权威的认定结果，这是后续维权的关键。其次，劳动关系的确认很重要，最好有书面合同，要是没有，也要保留好能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证等。最后，对于仲裁结果，要是有异议就及时起诉，不然视为认可，可能会影响自己的权益。

结尾

在这起工伤赔偿纠纷案件中，法院依据事实和法律，确认了劳动关系的存在和终止时间，也明确了工伤待遇的赔偿金额。代理这个案子的，是四川鼎仁律师事务所的解正军律师。解正军律师从2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中工伤赔偿领域承办案件达20件。正是这些丰富的实战经验，让他在本案中能准确把握争议焦点，为被告争取到了应有的工伤待遇。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的体现。