新疆一劳动争议案：劳务派遣员工受伤，该律师助力厘清劳动关系

于欣律师毕业于新疆大学和西北政法大学，拥有深厚的法学理论基础。自2023年执业以来，已累计承办案件逾400件。他秉持“成已达人，知可以战与不可以战者胜”的执业理念，以专业成就客户，理性判断诉讼策略。他还是新疆大学法律援助中心创始人、抖音认证法律博主，具备高级股权架构师、高级财税管理师、心理咨询师等相关证书。

2024年，于欣律师代理了一起劳动争议案件。申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，被派遣至第三人XXXX石油技术服务有限公司处工作。同年4月2X日下班时，XX因交通事故受伤，其不负事故责任。被申请人未与XX签订劳动合同，也未缴纳社会保险，拒绝配合办理工伤保险待遇。XX申请仲裁，请求确认与被申请人自2023年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并补齐社会保险费用。

这起案件存在多个难点。其一，被申请人提供了劳动合同，主张双方不是事实劳动关系，无需支付双倍工资。其二，对于申请人受伤时间是否属于下班时间存在争议，被申请人和第三人认为事故时间并非正常上下班时间。其三，社会保险补缴问题涉及行政管理范畴，如何在法律框架内为申请人争取权益是一大挑战。

于欣律师依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定，组织了多组证据。包括企业信息证明用人单位资质，银行账户交易明细证明工资发放情况，证明材料证实派遣工作的事实等。在庭审中，他准确引用法律条文，强调申请人与被申请人签订了劳动合同，且在合同期间内被派遣至第三人处工作，双方存在劳动关系。同时，针对社会保险补缴问题，他指出应按照相关法律规定由社会保险行政部门处理。

最终，仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回了申请人的其他仲裁请求。

这起案件具有重要的典型意义。对于劳动者而言，明确了在劳务派遣关系中，签订劳动合同是认定劳动关系的重要依据，即使受伤后未继续提供劳动，劳动关系依然存在。对于用人单位来说，要严格按照法律规定签订劳动合同并缴纳社会保险，避免法律风险。对于类似案件的处理，提供了在证据组织和法律适用方面的参考范例。

在司法实践中，劳动争议案件中劳务派遣关系的认定和工伤权益保障是常见问题。此类案件的处理结果对于规范用人单位的用工行为、保障劳动者的合法权益具有重要意义。随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的维权意识逐渐增强，专业律师在劳动争议案件中的作用也愈发重要。于欣律师通过专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人解决了实际问题，展现了其在劳动争议领域的实力。