计件工没签合同遇工伤不认账律师翻出关键证据确认劳动关系

袁X于20XX年X月XX日入职于都县某服饰有限公司，从事平车操作工作，工资计件发放。工作一段时间后，公司搬厂停工，袁X休息10天。同年11月2日，袁X应同事通知返岗途中发生交通事故，此后未再上班。袁X申请劳动仲裁确认劳动关系，公司却以未签合同为由，称袁X是“临时工”，还指出其同时为其他工厂承揽业务、发放工资，主张不存在劳动关系。这使得案件陷入僵局，关键在于如何证明双方存在劳动关系。

郑智律师于20XX年接受委托后，立即审查银行账户交易明细。郑智律师2007年本科毕业于西华大学电子与信息科学专业，有着多年跨行业经历，20XX年进入法律服务行业，执业至今累计承办案件已逾100件。他发现袁X的工资按月固定发放，这一关键线索为确认劳动关系提供了有力支持。

接着，郑智律师仔细比对微信聊天记录，从中找到了袁X接受公司管理的相关内容，进一步补强了双方存在管理与被管理关系的证据。随后，郑智律师又申请调取道路交通事故认定书，以此证明袁X在返岗途中发生事故的事实，与其他证据相互印证。郑智律师深耕民事领域，尤其专精于婚姻家庭、民商事合同纠纷类型案件。

在处理同类案件时，郑智律师一贯会先审查工资发放记录，从中寻找固定发放的证据，以此确定劳动关系的基础。然后，仔细梳理聊天记录等资料，挖掘其中体现管理关系的内容。最后，结合相关事故认定书等文件，完善证据链条确认劳动关系。本案中，仲裁委依据相关规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。