首页 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 离婚赔偿金的标准是什么

离婚赔偿金的标准是什么

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.22 · 8281人看过
导读:离婚赔偿金是产生在夫妻双方离婚后为了满足一定的条件,对另一方进行必须要的赔偿。一般情况下是指精神损害性赔偿。一般的赔偿金是1000元到3000元不等,严重的是3000元到5000元不等,对于社会影响特别大的,由法院裁决,会比以上的赔偿金都要更高,当事人还可能受到刑事责任。

离婚赔偿金的标准是什么

离婚赔偿金是产生在夫妻双方离婚后为了满足一定的条件,对另一方进行必须要的赔偿。一般情况下是指精神损害性赔偿。

一般情况下,出现有重婚、出轨、出现家庭暴力,虐待或遗弃家庭成员的。离婚时无过错的一方可以有权利去请求损害赔偿。

具体的离婚赔偿金的标准,是根据当地的经济水平而定的,每个地方都不一致。赔偿金也分为三级,一般的,严重的,社会影响特别大的。一般的赔偿金是1000元到3000元不等,严重的是3000元到5000元不等,对于社会影响特别大的,由法院裁决,会比以上的赔偿金都要更高,当事人还可能受到刑事责任。

离婚赔偿金的标准考虑的因素有

1. 出现过错的一方的过错的程度大小,其中就包括了造成过错的动机,情节,和对无过错方的损害程度,结合医院鉴定的结果。如果对受害人的精神损害比较小的,受害人是可接受的,那么赔偿金会相对降低,如果非常严重的,对受害人的精神造成巨人伤害的,那么就会确定到一个比较高的金额。

2. 出现过错的具体侵权情节。法院会结合过错方的侵权时使用的方式,场合的具体情节,来判断对受害人造成伤害程度,侵权的方式越残忍的,为了保障受害人的合法利益,会判决赔偿受害人应该有的赔偿金之外,还会考虑进行刑事处罚来安抚受害人。

3. 如果赔偿方没有经济负担能力,没有任何固定的收入来源,那么就算法院判决需要赔偿的,他也没有办法为受害人提出赔偿,法院会考虑其他方面来对受害人进行赔偿安抚。

离婚夫妻的双方也可以使用物质资源来代替赔偿金经进行赔偿,一切先由双方进行协商决定,如果协商不成功的,交由法院决定。

网站地图
延伸阅读:

更多#离婚相关

  • 1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。2、但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。
    2024-02-21 896次阅读
  • 2023.03.02 9036次阅读
  • 回答如下。1、被劝退的离职补偿金由用人单位按照职工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。2、但是要符合被无过错性辞退等应当支付经济补偿金的情形。
    2024-02-29 837次阅读
  • 2023.03.23 2596次阅读
  • 依据我国劳动合同法的规定:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024-02-20 1014次阅读
  • 2023.03.07 2041次阅读
  • 离职补偿金的标准:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2024-03-01 1381次阅读
  • 2023.03.05 183736次阅读
  • 依据我国劳动合同法的规定:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024-02-19 862次阅读
  • 2023.03.04 1876次阅读
加载更多
更多

离婚最新文章

遇到离婚问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询