员工离职时，专利权到底归属哪方

在职场中，员工离职是常见的事。可有些情况下，员工在职期间搞出了发明创造，离职时就会产生一个让人头疼的问题：这专利权到底归员工，还是归公司呢？这事儿要是处理不好，员工和公司之间很容易产生纠纷。专利权的归属不仅关系到经济利益，还涉及到技术成果的归属和后续发展。所以，搞清楚员工离职时专利权的归属，对员工和公司来说都至关重要。

一、判断是否为职务发明创造

要确定专利权归属，得先看这发明创造是不是职务发明。根据法律规定，职务发明创造有两类。一类是执行本单位的任务所完成的发明创造，包括在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一类是主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

比如，小张在一家科技公司工作，他的工作就是研发新产品。在工作期间，他利用公司提供的设备、资金和技术资料，研发出了一项新的技术。这种情况就很可能属于职务发明创造。

二、职务发明创造的专利权归属

对于职务发明创造，专利权一般归单位所有。单位可以依法实施该专利，也可以许可他人实施，获得的收益归单位。不过，单位应当对发明人或者设计人给予奖励。被授予专利权的单位应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

就像上面例子中的小张，他研发的新技术如果被认定为职务发明创造，那么专利权就归他所在的科技公司。公司可以用这项技术生产产品，推向市场，获得利润。同时，公司也需要按照规定给小张发放奖金。

三、非职务发明创造的专利权归属

如果发明创造不属于职务发明创造，那专利权就归发明人或者设计人所有。非职务发明创造，是指不在执行本单位的任务，也没有主要利用单位的物质技术条件所完成的发明创造。

比如，小李在业余时间，自己利用个人的资金和设备，研发出了一种新的手工制品。这种情况下，该发明创造就属于非职务发明创造，专利权归小李。他可以自行决定如何实施该专利，比如自己生产销售产品，或者将专利转让给他人。

四、解决专利权归属纠纷的途径

要是员工和单位对专利权归属有争议，可以通过协商解决。双方坐下来，心平气和地谈一谈，看看能不能达成一致意见。如果协商不成，可以向专利管理部门请求处理，也可以直接向人民法院起诉。

在协商时，双方要注意收集相关证据，比如研发过程中的记录、实验数据、设备使用情况等。如果向专利管理部门请求处理，需要提交请求书和相关证据材料。如果选择向法院起诉，要准备好起诉状和证据，按照法律规定的程序进行诉讼。

员工离职时专利权的归属问题解决后，后续可能还会遇到专利实施许可、专利转让等问题。比如，公司获得专利权后，想许可其他企业使用该专利，该如何签订许可合同？员工拥有专利权，想将专利转让给他人，又该注意哪些事项？这些问题处理起来也不简单，一不小心就可能引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在专利问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。