劳动者刘XX遇公司违法裁员讨薪难，律师出手，获赔超7万元！

刘XX他在某水泥公司工作多年，公司以减员增效为由将其裁员，不仅未依法履行裁员程序，还拖欠工资、未足额支付加班费且未依法缴纳社保。劳动仲裁虽支持了部分诉求，但刘XX认为这远不足以弥补自己的损失，却又不知该如何继续争取权益。就在这时，202X年，面临不服仲裁结果这一难题的刘XX找到了四川明炬（甘孜）律师事务所的贾小燕律师。贾小燕从2020年执业至今，处理过近两百件各类诉讼与非诉讼案件，在劳动工伤领域经验丰富，深知此类劳动纠纷案件中的复杂之处。贾小燕没有盲目按照仲裁结果继续主张权益，而是决定重新梳理案件脉络，寻找新的突破点。

在明确维权方向阶段，劳动争议案件的程序复杂且关键时间节点众多。按照常规委托，当事人可能在仲裁不利后，只能继续围绕原仲裁主张进行诉讼，难以突破原有的赔偿范围。贾小燕熟悉劳动争议案件的程序规则，她意识到公司裁员的程序违法是关键问题。于是在接手案件后，她大胆摒弃了仲裁中的经济补偿主张，重新定位维权方向，依法提出了违法解除赔偿金的诉求。在紧张的诉讼准备时间内，这一决策可谓是高难度动作，若按照普通代理思路，刘XX很可能错失获得更高赔偿的机会。这种策略调整凸显了贾小燕对案件的精准把控和专业判断，为刘XX争取更高额赔偿奠定了基础。

进入庭审阶段，公司依旧坚称裁员程序合法，不认可加班费主张，仅同意按仲裁结果执行，双方争议激烈。贾小燕围绕争议焦点，开始了专业的举证质证。她清楚地知道，考勤记录、工资明细、裁员通知等证据是证明公司违法解除和加班事实的关键。在常规诉讼中，很多当事人可能由于证据不足或举证不清晰而败诉。但贾小燕凭借丰富的经验和专业能力，在庭审中针对性地提交了这些关键证据。她详细地向法庭解释每一份证据的来源和证明目的，有力地反驳了公司的抗辩理由，清晰地论证了加班事实及公司违法解除的法定情形。她在短时间内完成了高效且高质量的举证质证工作，最终她的核心举证被法院全部采信。这一过程充分展现了她在庭审中的专业能力和应变能力。

最终，法院采信了贾小燕的核心意见，认定公司违法解除劳动合同，支持了拖欠工资7500元、部分加班费1710元及违法解除赔偿金62500元，判决公司合计支付刘XX71710元，远远超过了仲裁支持的金额，切实维护了劳动者的合法权益。

不过，虽然目前法院已经作出了判决，但案件还存在执行这一后续环节。贾小燕告知刘XX，若公司在规定时间内未履行判决，可依法向法院申请强制执行。她在诉讼过程中已经充分考虑到了可能出现的执行问题，为刘XX保留了合法的维权途径，确保刘XX能够真正拿到应得的赔偿。